不留余地

不留余地，绝望，不留余地对人好，不留余地，当然是0！绝望，不留余地对一个人好不是正道。做人做事不留余地，1.做人不留余地在多年的工作中，只要你认同一个人，你就会在职权范围内毫无保留的支持他，做事的人有什么特点不留余地？十一个地块分为四部分，中间没有空隙，不留余地。

做事的人不留余地特点是说话比较快，干事比较快。这些人头脑简单，做事不留余地。一般做事的人不留余地通常是在严格的要求下成长起来的，只有这样他才会成为一个做事没有瑕疵的人，所以他的做事方式是不留余地。这种人不考虑后果，也不会给任何人面子。这样的人容易得罪别人，很多人会说他在背后，但是很多人怕他。

不！任何时候都不要不顾一切的去善待一个人，哪怕你爱这个人胜过爱自己。当你爱上一个人的时候，你会情不自禁的对他好，会情不自禁的想把最好的给他，会迫不及待的拿出自己的全部，甚至自己的生命。这种行为看起来挺感人的，但是最后呢？如此不顾一切去爱的人，往往都没有好下场，要么感情散了，要么就孤独了。真的不爱，深爱，不应该有好结果吗？

绝望，不留余地对一个人好不是正道。为什么？归根结底，人的内心是自私的，不可能是真正意义上的纯洁。请问，拼命爱一个人真的只是爱吗不留余地？没有丝毫其他动机的痕迹？也许你会说，我只是单纯的爱，单恋。但我想说，这是自欺欺人，没有人能承受，一份没有回馈的爱，哪怕你一开始不求任何回报。但时间长了，你总会有“怨恨”。我这么爱你是为了你，不留余地，可是你呢？

1。做人不留余地在我多年的工作中，我会在职权范围内毫无保留的支持一个人。比如来面试的主管，品行良好，具备相应的条件，就给期望的薪酬(前提:薪酬体系内)！如果达不到预期的标准，他们会觉得委屈，有要多少钱做多少事的想法，甚至会找机会退出；要达到(超过)预期的标准，他们会有强烈的“认同感”，会全力以赴。

当然，维系人心的关键不是升职加薪，甚至不是尊重和信任，而是下属的潜力能否得到开发，他们的“价值”能否得到充分体现；二、做事不留余地不鞭策自己永远不知道自己的潜力有多大。比如酒店每年都会做下一年的预算。我们不应该试图做得更少，放松，而是应该制定更高的目标，让每个人都尽最大努力完成这些目标。当然，我们不能为了迎合投资人而不顾员工利益，制定不切实际的目标。

我想答案是数字1。直走，一棍子打死，没有讨论的余地。不留余地，当然是0！没有地方可呆，十一个地块分为四部分，中间没有空隙，不留余地。不留余地，猜数字是0，应该是0。答案是:5不留余地[bù liú yú dí]新词汇的基本定义解释得很详细[bù liú yú dí]，不留余地，形容言行不留余地。