法律依据:“中华人民共和国残疾人 就业条例”第二条国家集中残疾人-2。扩展信息:/ -0/ -2条例第八条用人单位应当按照安排残疾人-2/根据，第二条本省行政区域内的相关工作适用本规定。
1、公司人员达到多少需要 残疾人根据残疾人-2条例，用人单位安排的比例不得低于本单位职工总数的1。低于此比例的，应当缴纳残疾人-2/保障金。另外，对于几个残疾人岗位，如果一个企业有100名员工，至少要设置1.5个残疾人岗位，或者设置2个残疾人岗位，或者设置1个岗位，补交差额残疾人岗位。残疾人 就业条例第八条规定，用人单位安排的残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.5%。
2、用人单位安排 残疾人 就业达不到标准怎么办1，用人单位安排的残疾人 就业的比例不得低于职工总数的1.5%。具体比例由省政府规定。2.残疾人低于法定比例的，缴纳残疾人-2/的保障金。1.凡在本市、区行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位及其他在地方税务局办理税务登记的用人单位，按规定安排残疾人-2/不安排。
3、按比例安排 残疾人 就业制度的具体内容有哪些法律分析:按比例安排残疾人-2/该制度主要包括以下几个方面:(1)各单位应按比例安排残疾人-2/。(2)根据有关法律规定，用人单位安排残疾人-2/达不到所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按照年度差额和当地上年度职工年平均工资残疾人12344计算缴纳。(3)国家鼓励用人单位安排比例超过规定比例残疾人-2/。
法律依据:第八条残疾人 就业条例，用人单位应当根据安排残疾人就业。用人单位安排的残疾人-2/的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。用人单位跨地区招聘残疾人的，计入安排职工人数残疾人。
4、深圳市促进 残疾人 就业办法为了促进残疾人 就业和保障残疾人的劳动权利，根据中华人民共和国(PRC) 残疾人担保法残疾人-2条例广东省9禁止-2残疾人中的歧视。各区人民政府根据国家和省有关评比表彰的规定，对在残疾人-2/工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
5、安排 残疾人 就业的用人单位应当与 残疾人签订几年以上劳动合同第一条为了按比例落实残疾人 -2/的制度，保障残疾人的劳动权利，提高残疾人的生活水平，根据中华人民共和国(PRC) 残疾人担保法、残疾人9第二条县级以上人民政府应当将比例安排-0 就业纳入总体规划就业并采取措施保证本规定的实施。
县级以上人民政府人力资源和社会保障、财政、地方税务、民政、统计等有关部门应当按照各自职责，按比例做好安排残疾人-2/工作。第四条本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)，按照不低于本单位职工总数1.5%的比例残疾人 就业。用人单位可面向社会残疾人自主招聘，也可通过当地残疾人 就业服务机构招聘。
6、云南省 残疾人 就业规定第一条为了促进残疾人-2/并保证残疾人根据残疾人-2/。第二条本省行政区域内的相关工作适用本规定。法律、法规、国家有关部门和省人民政府对残疾人-2/工作有具体规定的，依照其规定。本规定所称残疾人-2/是指由国家统一颁发的，符合法定就业年龄，符合就业要求的残疾人证书。
7、 残疾人 就业 条例用人单位招用 残疾人职工不可缺少的一项是?就业条例用人单位招聘残疾人对员工来说不可或缺的是，如果招聘残疾人职能，公司会给予补贴。目前残疾人就业条例，用人单位聘用残疾人员工。不可或缺的一点是，一般情况下，大公司必须招到一定比例的残疾人。残疾人就业条例规定用人单位签订就业a合同是必不可少的。根据残疾人就业条例第十二条规定，用人单位应当依法与残疾人员工签订劳动合同或者服务协议。
扩展信息:/ -0/ -2条例第八条用人单位应当按照安排残疾人-2/根据。用人单位安排的残疾人-2/的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。用人单位跨地区招聘残疾人的，计入安排职工人数残疾人。
8、 残疾人 就业 条例自什么起施行法律解析:残疾人就业条例已经2007年2月14日国务院第169次常务会议通过，现予公布，自2007年5月1日起施行。法律依据:“中华人民共和国残疾人 就业条例”第二条国家集中残疾人-2，县级以上人民政府应当将残疾人-2/纳入国民经济和社会发展规划，制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人-2/创造条件。
