工作制,标准工时工作制每日工作8小时

标准工作时间工作制。综合工作时间工作制，综合工作制表示综合工作时间和工作量，劳动合同中的计时工作制度是指每天固定的工作时间，如八小时工作制、十小时工作制，不规则工作制。八小时工作制-0/度在国家法律规定工作日长度为八小时的情况下，工作时间是什么工作制？标准工时制度是每天8小时、每周40小时的工时制度。

不时工作制适用群体是指因企业生产特点，无法做到每天工作时间少于8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天的人员。(1)企业对符合下列条件之一的员工可实行不定期工作制(1)高级管理人员、外勤人员、业务员、部分值班人员及其他因工作原因不能按标准工时计量的员工；(2)长途运输人员、出租车司机、企业内铁路、港口、仓库的部分装卸人员、因工作性质特殊需要机动作业的员工；(3)其他因生产特点、特殊工作需要或职责等原因，适合不定时工作制的员工。

定时工作以工作时间为基础。合同上要明确规定工作日从几点到几点工作，通常称为“朝九晚五”。这适用于一些后台职位，如行政职位。不时工作制，现在常见的是量化，以完成的工作量来考核。综合工作制表示综合工作时间和工作量。另外，周末和法定节假日是应该休息的，无论何种劳动合同，都是法定休息时间。加班的话要按照劳动法计算加班费。

劳动合同中的计时工作制度是指每天固定的工作时间，如八小时工作制、十小时工作制。但是每周有两个周末，国家法定节假日不属于这个工作制度。八小时工作制-0/度在国家法律规定工作日长度为八小时的情况下。目前世界各国普遍实行八小时制工作制。一个正常的工作日是上午9点到下午5点8小时8小时工作制是工人阶级和资产阶级长期斗争的结果。资本主义初期，工人阶级开始罢工示威，持续8小时工作制。

8小时。每天工作8小时，每周工作40小时。标准工时制度又称标准工作制度，是由立法确定的，所有用人单位和普通职工都必须遵守的基本工时制度。标准工时制度是标准和基础，也是其他特殊工时制度的计算依据和参考标准。因此，标准工时制度具有重要意义，也是各国劳动立法的重要内容。员工的法定工作时间为每天8小时，每周40小时。任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。

是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长短由法律直接规定，或者由集体合同或劳动合同直接规定。不遵守工作时间规定或者约定的劳动者或者用人单位，应当承担相应的法律责任。休息时间是劳动者在8小时之外可以自由支配的时间。什么是标准工时制？标准工时制度是每天8小时、每周40小时的工时制度。

中国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

工时制可分为以下三类:1。标准工作时间工作制。即国家规定的职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。中国大部分企业都采用这种制度。综合工作时间工作制。即综合计算工时工作制工作制，是企业中因工作性质特殊或受季节、自然条件限制，需要连续作业的部分职工，采用周、月、季或年周期综合计算工时工作制。但其日平均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

受季节和自然条件限制的企业中的部分职工，如地质、石油和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等；等特殊生产经营条件的企业职工。不规则工作制，不定时工作制是对不能按标准工作时间计量或因生产特点、工作特殊需要或职责范围需要弹性工作的员工实行的工时制度。比如从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的员工、出租车司机等，，可不定期执行工作。