五险一金怎么计算,工资4900扣五险一金怎么计算

1.什么是五险-1/"五险"关于五种保险，五险 一金如何计算？五险 一金公积金怎么交计算如果单位和个人各交50%！全额缴纳五险 一金如何计算全额缴纳五险 一金指按照职工实际工资缴纳社保。五险 一金 计算公式的法律分析:五险一金/公式如下:养老保险。

中国各地缴纳“五险 一金”的比例并不完全一致，但大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。以下是我为您精心整理的2017五险-1计算全文内容，仅供参考。1.什么是五险-1/"五险"？是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；“一金”指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

需要注意的是，“五险”是合法的，而“一金”不是。2.五险-1的缴费比例是多少/目前北京市养老保险的缴费比例为单位20%(其中17%计入统筹基金，3%计入个人账户)，个人8%(全部计入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

全额缴纳五险 一金指按照职工实际工资缴纳社保。五险 一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。五险一金计算公式的具体社保构成比例为:1。养老保险:单位每个月给你交21%，你自己交8%；2、医保:单位每月为你缴纳9%，你缴纳2%加10元大病统筹(大病统筹主要管理住院)；3.失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；4.工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用出一分钱；5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，你自己不用出一分钱；6.住房公积金:单位每个月给你交8%，你自己交8%。

法律解析:五险一金of计算公式如下:养老保险:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医疗保险:单位10%，个人2% 3元失业保险:单位1%，个人0.2%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金:根据企业实际情况，选择住房公积金缴纳比例。

从2010年下半年开始，所有用人单位都要按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条本规定适用于用人单位的缴费申报和社会保险经办机构的社会保险费征缴。本规定所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

公司以实际工资作为参保的缴费基数。以公司购买全额社保为准，计算如下图:医保:个人2%，公司8%；养老保险:个人8%，单位20%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:无个人，单位1%；公积金:个人3.5%，单位3.5%。工伤、生育保险费用由单位承担。例如，为了方便计算，如果工资是2000元/月，那么要交的保费是:医保:40元中2000 * 2%，160元中2000 * 8%；

五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每月缴纳的“五险”中，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要你缴纳，生育保险和工伤保险由单位缴纳。五险一金计算方法为:养老保险=工资× 6%(个人缴费比例) 工资× 25.5%(单位缴费比例)；医保=工资× 1%(个人缴费比例) 工资× 5.5%(单位缴费比例)；失业保险金=工资× 1%(个人缴费比例) 工资× 1%(单位缴费比例)。

五险一金的算法如下:养老保险:公司每月为你缴纳21%，自己缴纳8%；医保:单位每月为你缴纳9%，大病统筹缴纳2%加10元(大病统筹主要管理住院)；失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险:单位每个月给你交0.5%，不用你自己交；生育保险:单位每个月给你交0.8%，不用你自己交；住房公积金:单位每个月给你交8%，自己交8%。

公积金的话，单位和个人各出50%！[摘要]五险一金How计算[问题]社保与缴费基数有关。【答案】公积金的话，单位和个人各出50%！【答案】社保与我们的生活息息相关。建议积极缴纳社保！希望能对你有所帮助【答案】什么是社会平均工资【问题】，社会平均工资是某一地区或国家某一时期全部职工工资总额除以该时期职工人数得到的平均工资，一般分为年平均工资和月平均工资！

五险 一金缴费比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金:单位和个人都是工资的12%。

五险一金计算:1。养老金:单位缴纳基数的20%，个人代扣基数的8%。2.失业:单位缴纳1.5%的基数，个人代扣0.5%的基数，农民工个人不缴费。3.工伤:根据单位性质，代扣比例不同。以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴纳。4.生育:外地户口的员工不在此保险范围内。具有北京户口的职工按基数的0.8%缴纳，个人不缴纳。

6.住房公积金:所有单位和个人缴纳基数的8%。如果单位条件好，可以申请提高到10%，五险的作用是不同的:1。养老保险负责被保险人退休后每月领取养老金的权利，以保证退休后的基本生活，2.医疗保险是指被保险人因病享受的待遇。其主要功能是防止被保险人因就医或患重疾而带来难以承受的高额医疗费用，参保人80、90%的医疗费用由医保基金支付，减轻了参保人的压力。