合同工

劳动者和合同工 1的区别。签合同就不一样了，合同工:-0/与合同工的区别在于合同工与公司签订了劳动合同，所以公司要缴纳社保，以后出现问题适用劳动合同法，什么是正式合同工 合同工什么意思？1.正式合同工指通过合同与事业单位建立人事关系的员工，合同工与合同制有什么区别。

合同工和职业系列的区别如下:1。招聘方式不同。合同工招聘信息通过人事部门发布，经过面试程序，与其签订劳动合同，建立劳动关系；编制人员通过公务员考试、事业单位考试等获得工作。2.准备就不一样了。在事业单位工作的人主要有两类:一类是真正的事业编制人员，一类是编外人员；3.工资福利不一样。编制内工作人员的公积金高于编制外工作人员。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。申请职业系列有什么要求？1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.品行良好；4.具备岗位所需的专业或技能要求；5.具备符合岗位要求的身体条件；6.具备岗位所需的其他条件。

单词2、正式职工和 合同工有什么区别

是一个不同的世界。正式工是指《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施后，与用人单位签订劳动合同的各种用工形式和用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员、工人和外籍员工。【摘要】正式用工和正式编制有什么区别【问题】您好，正式用工是指《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施后，与用人单位签订劳动合同的各种用工形式和用工期限的所有劳动者，包括企业的管理人员、技术人员、工人和外籍员工。

关于什么是劳动合同工的问题，其实就是人员编制和非人员编制，两者都是雇佣。没有“固定工(秒)合同工(通用)”。所谓编制内人员，就是国家(人事部门)正式编制内的工作人员，其基本工资和地方补贴均由政府拨款。现在他们必须通过公开招聘。非编制人员由事业单位自行聘用(包括临时工)，和企业用工一样，没有财政拨款。

合同工一般公司招聘的正式员工都需要签订劳动合同，公司会给他们缴纳一定的保险，支付工资，并相应发放福利。临时工需要完成某项工作，招聘时间可能很短，干完就走。基本没有治疗方法。有时会签订雇佣合同，但这不同于劳动合同。临时工和合同工: 1的区别。保险。合同工是的，临时工没有。2.工资:合同工高，临时工可能低，而且低很多。

如果不享受同等待遇，那就要看你在公司的时间长不长了。如果公司一开始找你谈，就是说让你完成某项工作，然后解约让你走。那就不会有这种待遇了。最多是要求公司在此期间给你上一份商业保险。如果你招的是合同工，那就是公司的问题。可以向公司所在地劳动监察机关申诉，听取仲裁部门的意见，采取相应措施维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织中的劳动者与用人单位建立劳动关系，这些单位中的劳动者为合同制职工，与正式工没有区别合同工。合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中正式编制内的职工。差异主要在三个方面:1 .待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，工资普遍较低，扣除社保后会更低；正式工的工资由国家财政保障，比较稳定，而且工资较高，退休后待遇也不错。

3.招聘方式不同:合同工招聘信息由人事部门发布或由人事部门自行发布，经过面试程序，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系；正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式录用。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

1。签合同就不一样了。合同工:劳动者直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇都在贵公司享受，所有用人单位应承担的义务都由贵公司承担。劳务:劳动者与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订用工协议，与用人单位不存在直接劳动关系；福利待遇由你单位与员工签订劳动合同的派遣单位分享。

合同工:-0/与合同工的区别在于合同工与公司签订了劳动合同，所以公司要缴纳社保，以后出现问题适用劳动合同法。劳动者:劳动者不需要缴纳社保。以后遇到问题，适用民法，不适用劳动合同法。3.协议不一样。合同工:合同工享有与单位固定职工同等的工作、学习、参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。劳动者:哪个单位缴纳社会保险费，

1，正式合同工指以合同形式与事业单位建立人事关系的员工。即本单位事业单位工作人员的身份属性是通过与单位签订聘用合同来确定的，合同中也规定了工龄。2.合同工指企事业单位通过签订合同方式招聘的短期工，合同一般采用书面形式，包括期限、任务和共同遵守的义务。

合同工它和合同制有什么区别？合同工的含义是合同工的互利规则是双方在日常工作中为保护双方劳动利益，进行合同谈判而协商达成的。第二种合同制是指在一些企业中，工人坚持与企业的合同制，以平衡对方的劳动权益，第三，说明了合同工和合同制的区别。