劳动协议，劳动协议书怎么写

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1，劳动协议书怎么写
2，劳动协议书
3，劳动协议书

1，劳动协议书怎么写

一、个人劳动协议书怎么写（一）甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。（二）乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。（三）合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订。二、劳动合同书和劳务合同书的区别（一）劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体不确定。（二）劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系；劳务合同的双方是平等的地位。（三）因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，劳务关系纠纷适用《民法典》进行审理。（四）劳动合同中，用人单位必须按时支付劳动者工资，给劳动者购买社保。劳务合同中，用人单位只需支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动协议书怎么写

2，劳动协议书

　　在我们平凡的日常里，协议书的使用成为日常生活的常态，协议书的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。什么样的协议书才是有效的呢？以下是我精心整理的劳动协议书6篇，希望能够帮助到大家。劳动协议书篇1 　　甲方：上海（江苏)力兴劳务服务有限公司　　乙方：　　身份证号码：　　联系电话：　　为了促进就业期间的安全，更好的为企业服务，根据中华人民共和国的有关法律，法规的规定，甲方与乙方本着自愿互利的原则，安排乙方（学生）到工作，就学生在就业期间的安全等有关事项达成如下一致意见：　　一、甲方职责　　1、必须提供真实可信的企业用工信息，劳动协议书。　　2、甲方必须保证乙方就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。　　3、负责协调好乙方人员驻厂并做好学生工作期间的跟踪服务等工作。　　4、负责将乙方安置到事先确定的企业就业,并执行该企业的工资标准、　　5、乙方在到达目的地后,符合厂方录用条件的,甲方须在12小时内尽快安置进厂、因学生自身原因（有传染病、有残疾、语言沟通有障碍，年龄在16周岁以下，除此不能借故不安排工作）未能被预定企业录用的,甲方在征求乙方同意的情况下,在两天内安排乙方到工作岗位相近,基本工资待遇不低于前预定企业的企业参加面试，协议书《劳动协议书》。　　6、因甲方工作失误造成乙方学生未能在规定时间内到预定企业上班的,甲方必须承担学生的全部住宿费、体检费、往返车费。　　7、甲方应派工作人员一起做好乙方进厂前的面试,体检等各方面工作。　　二、乙方职责　　1、乙方在公司实习期间必须严格遵守纪律、勤奋工作、尊敬领导、团结同事、爱护公物，应服从公司规定的各项规章制度等，触犯法律的将移交司法机关处理。　　2、对不服从安排的，违反国家法律、法规及企业规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的，由此而造成的后果，由乙方本人负责。　　3、乙方赴企业实习所需的个人资料必须是真实有效，否则所造成的一切后果自负。　　4、甲方负责对学生就业上岗前的培训和安全教育工作。为保护学生实习期间的身心健康，依据相关法律法规保证实习生必要的休息和提供必要的劳动保护。　　5、在实习期间，乙方薪资于每月 25 日由厂方依薪资标准根据实际出勤状况结算，包吃包住，第一个月1500，第二个月以后1600，（每月26天，每天10.5小时，超出273小时按11元每小时算加班，不足的按实际情况扣出）。　　6、乙方实习期长为个月，年月日至年月日，在实习期间未经甲方书面同意，擅离工作岗位或自动辞职的，由此而产生的后果学生本人负全责。　　实习期满三个月及以上者甲方为乙方报销回来车费。　　7、本次乙方实习单位是为　　8、本协议经甲乙双方签字或盖章生效，甲乙双方各执一份，就业单位备案一份。　　甲方: 　　乙方：　　盖章：　　家庭联系电话：　　家庭地址：　　年月日劳动协议书篇2 　　甲方：　　乙方：　　依照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关劳动法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过协商一致，双方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议：　　一、甲乙双方协商一致，同意自年月日起解除双方的劳动关系。　　二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系有关的所有款项共计人民币__元，其余款项和权利乙方自愿放弃，前述款项甲方于本协议签订之日起__日内支付给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行支付其它任何款项。　　三、乙方确认：收到本协议第二条约定的款项后，双方劳动争议一次性了结，各类款项全部结清，无其它任何未了的劳动争议和事宜。　　四、乙方已清楚了解本协议所有条款的含义，无异议和不明确之处，愿意按协议约定严格执行。　　五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方：　　代表人：　　日期：　　乙方：日期：劳动协议书篇3 　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方于年月日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：　　1、自年月日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；　　2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币元，保险补偿金元（医疗、养老）。　　3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。　　4、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。　　甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）　　年月日年月日劳动协议书篇4 　　甲方：__市__公司(以下简称甲方) 　　乙方：(以下简称乙方) 　　依照x政办发[____]__号等文件精神,根据__市__公司第四届职工代表大会通过,并经__市企业改革和发展领导小组办公室批准的《__市__公司改制方案》（以下简称《方案》）及《__市__公司理顺劳动关系及人员分流实施细则》(以下简称《细则》)的规定,甲方决定对公司职工依法理顺劳动关系，给予经济补偿。乙方在认真阅读了《方案》及《细则》的基础上,同意与甲方解除劳动关系。为此,双方达成协议如下：　　一﹑甲方的权利和义务　　1﹑权利：根据《方案》及《细则》之有关规定,在履行具体条款的过程中,在乙方违约的情况下,有权按照《方案》及《细则》之规定对乙方进行处置。　　2﹑义务：根据《方案》及《细则》之规定,在理顺劳动关系时,根据乙方连续工龄的长短,给予一定数量的货币补偿。经核实：截止____年x月x日（改制基准日），乙方的连续工龄为年,由此依照x政办发[____]__号文件精神和《方案》及《细则》之规定核算出乙方理顺劳动关系补偿金为人民币万千百拾元整。　　二：乙方的权利和义务　　1、权利：根据《方案》及《细则》之规定，乙方有权在政策允许的范围内自愿选择理顺劳动关系的分流方式（即入股新公司、选择社会就业、内退及协保等分流方式）。　　2、义务：乙方在作出选择理顺劳动关系的分流方式的决定后，必须履行《方案》及《细则》所规定的相应条款。　　三、其他约定条款　　1、甲方与乙方办理理顺劳动关系手续以后，双方即自动解除劳动关系，并报__市人事局、市劳动社会保障局备案。甲方不再对乙方的任何行为承担法律责任。　　2、在乙方选定了理顺劳动关系的分流方式后，经乙方书面申请，甲乙双方签定《委托管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书》后，甲方同意免费为乙方代管人事档案，代办基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，直至达到法定退休年龄。　　3、乙方申请委托甲方管理人事档案，代办理基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，具体事项按双方签定的《委托管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书》办理。　　4、乙方不委托甲方代管人事档案及代办基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，必须出具书转移面申请，甲方必须协助乙方办理相关转移手续。乙方不出具书面转移申请、又不签定《委托管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹协议书》的，甲方在改制完成后将到社保部门办理注销手续。　　5、理顺劳动关系补偿金的发放和领取依照《__市__公司理顺劳动关系人员分流申请表》有关规定执行。　　6、根据《方案》及《细则》之规定，乙方在解除劳动关系领取补偿金之前必须认真填报《__市__公司理顺劳动关系人员分流申请表》，此表作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。　　四、违约责任　　根据《方案》及《细则》的规定，本协议经甲、乙双方签定后，双方都必须严格遵守，任何一方违约都必须承担相应的违约责任。　　五、违约解决方式　　违约解决方式为提请__市劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服时，均可向人民法院提起诉讼。　　六、本协议自双方签订之日起生效。　　七、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，__市机关事业单位社保局持一份，__市__局人事处执一份，均具有同等法律效力。　　甲方（盖章）乙方：（签名按手印）　　法人代表：（签名）　　本协议签订时间：____年x月x日劳动协议书篇5 　　甲方 ( 用人方 ) 姓名：　　性别：　　出生年月：　　身份证号码：　　家庭住址：　　联系电话：　　乙方 ( 劳动者 ) 姓名：　　性别：　　出生年月：　　身份证号码：　　家庭住址：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本合同，以资共同遵守。　　第一条：劳动合同期限　　以完成一定工作为期限。以完成工作(任务)为合同终止时间。　　第二条：工作地点、工作内容和工作时间　　1、工作地点：　　2、工作内容：甲方招用乙方担任岗位(工种)工作。　　3、工作时间：根据本工程施工特点，每天采用两班人员轮班工作制，每班工作时间不超过 11小时。　　第三条：劳动报酬和社会保险待遇　　1、双方约定的其他劳动报酬方式：　　2、甲方缴纳乙方施工期间的`工程险　　3、甲方应在每月日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。　　4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。　　5、甲乙双方对工资支付的其它约定：⑴。甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天; 　　第四条：劳动保护、劳动条件和劳动纪律　　1、甲方负责对乙方进行上岗前安全生产教育。　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。　　4、乙方必须严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职; 　　5、乙方必须严格遵守安全技术操作规程，严禁违章作业。　　第五条：合同的解除和终止　　1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。　　2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同：　　⑴。甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件; 　　⑵。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　⑶。甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。　　3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　⑴。乙方患病或者非因工负伤，康复后不能继续从事本合同工作; 　　⑵。劳动者不能胜任本合同工作; 　　⑶。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行; 　　⑷。出现法律规定允许裁减人员的情况。　　4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同：　　⑴。在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　⑵。有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为; 　　⑶。严重失职或徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　⑷。不服从甲方正当工作安排的; 　　⑸。被劳动教养或被追究刑事责任的; 　　⑹。严重违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全管理规定的。　　5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。　　第六条：法律责任　　1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定承担相应责任。　　2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。　　第七条：双方约定的其它内容　　1、甲乙双方约定的其他内容：⑴。双方约定以完成某一工作(任务)为合同终止时间的劳动合同，当工程后期出现工作量减少客观上需要裁减人员情况时，甲方提前3日书面通知乙方，可以终止劳动合同; 　　第八条：劳动争议处理　　1、双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第九条：附则　　1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。　　2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。　　3、本合同自双方签字盖章之日起生效。　　甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 　　日期：年月日日期：年月日劳动协议书篇6 　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。　　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。　　二、工作内容和工作地点　　第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。　　第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。　　三、工作时间和休息休假　　第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。　　第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。　　第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。　　四、劳动报酬　　第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。　　第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。　　第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。　　第十二条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。　　第十三条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。　　五、社会保险和福利待遇　　第十四条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定，若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方1000元。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。　　第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订　　第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的　　原则，依法变更劳动合同部分条款。　　第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内　　容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。　　第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲　　乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；　　3. 法律法规规定的其他情形。　　第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。　　第二十三条有下列情形之一，本合同自行终止：　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；　　2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭；　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；　　4. 法律法规规定的其他情形。　　第二十四条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。　　八、双方协商约定的其他内容　　第二十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。　　第二十六条双方需要约定的其他事项。　　九、违反劳动合同的责任　　第二十七条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。　　第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。　　第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：　　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；　　2. 违反甲方依法制订的规章制度；　　3. 工作失误给甲方造成了经济损失；　　4. 应向甲方支付的其它任何款项；　　十、劳动争议处理　　第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。　　第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。　　十一、其他规定　　第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。　　第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲　　方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。　　第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。　　第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。　　甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：

劳动协议书

3，劳动协议书

　　在现实社会中，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书是提高经济效益的手段。那么相关的协议书到底怎么写呢？下面是我整理的劳动协议书5篇，希望能够帮助到大家。劳动协议书篇1 　　甲方：　　乙方：性别：年龄：身份证号码：住址：　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。　　第一条合同期限　　1、本合同期限为年。从年月日起，至年月日终止。　　2、本合同期限届满即行终止。如果甲乙双方协商同意延续，可以另行签订协议。　　第二条乙方承担的劳务内容　　1、乙方同意为甲方提供的劳务工作。具体劳务工作以甲方确定的为准。　　2、甲方有权根据需要以及乙方的工作能力和表现，调整乙方所提供的劳务工作内容。乙方须按照协议按时完成约定的工作任务。　　第三条乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。　　第四条劳务报酬的标准、方式、时间　　1、乙方的劳务报酬为元。　　2、甲方根据乙方履职情况和项目完成情况，于每月底以货币形式支付乙方劳务报酬。　　3、甲方有权根据乙方提供劳务的具体业绩和表现对乙方工作进行调整或实行新的报酬制度，乙方的劳务报酬则作相应调整。　　第五条双方权利和义务　　1、甲方应按本协议约定向乙方支付劳务报酬。　　2、甲方应为乙方提供所需的相关工作条件。　　3、在甲方有特殊要求时，乙方须服从甲方的要求和安排。　　4、乙方应遵守职业道德和工作操作规范，履行职责。应服从甲方管理，遵守甲方各项规章制度，保质保量完成工作。　　5、乙方可以享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。　　6、乙方超时工作或者在休息日、法定休假日提供劳务，甲方按有关规定支付乙方报酬或安排同等时间补休。　　第六条合同解除和终止　　（一）、具有以下情形的，合同解除：　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　2、有下列情形之一，合同一方可以随时解除本合同，造成损失的应当赔偿：　　（1）、乙方严重违反甲方要求或安排或有损甲方利益和声誉的行为的；　　（2）、乙方严重失职、营私舞弊，泄露甲方或关联方机密并对甲方或关联方利益造成损害的；　　（3）、乙方违反国家法律法规被依法追究刑事责任的；　　（4）、乙方不能按照约定提供劳务工作的；　　（5）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务的；　　（6）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；　　（7）、经国家有关部门确认，甲方的工作环境恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的。　　（二）、有下列情形之一，本合同终止：　　1、协议期限届满或甲乙双方约定的终止条件出现；　　2、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的（须有市级以上医院证明）。　　（三）、甲、乙任一方提前解除本协议的，可提前7天以书面形式通知对方，或向对方支付7天劳务费作为补偿金解除协议。双方协商一致者除外。　　第七条损失赔偿　　乙方因个人原因给甲方造成经济损失的，视具体情况予以甲方相关赔偿。　　第八条其他约定事项　　第九条违约责任　　除本合同另有约定外，违反本协议约定的，违约方应承担3000元违约金。　　第十条争议处理　　双方约定，因履行本协议发生的争议，当事人可以协商解决。协商不成的，向甲方在地人民法院提起诉讼。　　第十一条本协议自签订之日起生效，本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。　　第十二条本合同未尽事宜双方可以签订补充协议。　　本合同一式二份，甲乙双方签字或盖章后生效，双方各执一份。　　甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：　　联系电话：联系电话：　　日期：年月日日期：年月日劳动协议书篇2 　　甲方：_______________ 　　乙方：_________ 身份证号：_____________ 　　甲方根据工作需要，决定雇用乙方从事_____工作，经协商双方一致达成如下协议：　　一、用工条件：　　乙方自愿到甲方从事________(岗位)工作，并保证遵守甲方规章制度，服从甲方管理及工作安排，认真履行岗位职责。　　二、协议期限：　　本协议期限自甲乙双方签字之日起生效，甲方根据工作需要可随时解除本协议，乙方对此完全认可。　　三、用工待遇：___________________ 　　__乙方工作岗位工资为____ 元/月。因乙方已正式退休并领取养老保险金。所以甲方无义务为其缴纳养老、医疗、失业等各项保险。　　四、劳动保护与劳动条件　　(一)甲方根据国家有关规定，为乙方提供安全的劳动条件和必要的劳保用品。　　(二)乙方保证工作期间遵守劳动、安全卫生常识及用人单位规章制度，确保安全操作。　　五、双方权利与责任：　　(一)协议期间，因乙方个人原因给用人单位造成经济损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。　　(二)乙方应服从甲方及用人单位的工作安排，并按照甲方及用人单位要求，按时、保质完成工作任务。　　六、协议的变更、解除和终止：　　(一)经双方协商同意，协议可以变更。　　(二)有下列情形之一的，双方中任何一方有权通知另一方解除本协议：　　1、违反本协议，以致严重影响双方的经济效益及合法权益的。　　2、出现不可抗力，导致本协议无法继续履行的。　　七、乙方认可在工作期间发生人身伤害、事故、疾病发作等一切后果，责任自行负责，与甲方无关。　　八、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。　　九、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，用人单位一份。自双方签字、盖章之日起生效。　　甲方：_____________ 乙方：　　本协议在承德市签订____ 签订时间：___ 年_ 月_ 日劳动协议书篇3 　　甲方（实习单位）名称：_________ 　　企业类别：_________ 　　法定代表人：_________ 　　职务：_________ 　　地址：_________ 　　乙方（实习生）姓名：_________年龄：_________ 　　性别：_________民族：_________ 　　身份证号码：_________ 　　户籍所在地：_________ 　　现住址：_________ 　　学生所在学校：_________ 　　所学专业：_________ 　　毕业时间：_________ 　　在劳动保障行政部门的备案号：_________ 　　根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。　　第一条协议期限　　本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　第二条实习岗位　　甲方按乙方实习内容及要求，安排在_________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。　　第三条实习报酬或实习补助　　甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：_________. 　　第四条工作时间及休息休假　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。　　（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。　　（三）甲乙双方的具体约定：_________. 　　第五条保险福利待遇　　（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。　　（二）其他保险福利待遇约定如下：_________. 　　第六条劳动保护和劳动条件　　（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实　　实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。　　（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。　　（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。　　（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。　　（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。　　第七条劳动纪律　　（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。　　第八条本协议的解除、变更、终止　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；　　（二）双方就本协议的解除条件约定如下：_________. 　　（三）本协议到期即终止，不得续订。　　第九条　　违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_________. 　　第十条　　甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。　　甲方（盖章）_________乙方（签字）_________ 　　法定代表人　　或委托代理人（签字或盖章）_________ 　　_________年___月___日_________年___月___日劳动协议书篇4 　　甲方(用人单位)：地址：法定代表人(负责人)：　　乙方(劳动者): 性别: 住所: 年龄: 文化程度: 身份证号码: 家庭住址: 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动的合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。　　一、劳动合同期限　　第一条本合同期限类型为期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。　　本合同期限从年月日起至年月日止。　　其中试用期从年月日起至年月日止。　　以完成一定工作为期限：从年月日起，到任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。　　合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。　　二、工作内容和工作地点　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。　　工作地点：。　　第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。　　三、工作时间和休息、休假　　第四条甲方安排乙方执行工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)。　　执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。　　经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。　　第五条甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。　　实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。　　甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。　　五、劳动报酬　　第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥元。试用期间的月工资￥元。　　乙方执行不定时工作制的，甲方每月日前支付乙方的工资按执行。　　第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的`工资不低于当地政府规定的最低工资标准。　　六、社会保险和福利待遇　　第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。　　第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。　　第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。　　七、劳动纪律和规章制度　　第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。　　八、劳动合同的变更　　第十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。　　第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。　　第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　九、劳动合同的解除　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同; 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的; 　　6、被依法追究刑事责任的。　　第十八条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。　　第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 　　2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的; 　　3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。　　第二十二条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：　　1、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的; 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　十、劳动合同的终止　　第二十三条有下列情况之一的，劳动合同终止：　　(一) 劳动合同期满的; 　　(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的; 　　(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的; 　　(六) 法律、行政法规规定的其他情形。　　十一、违约责任　　第二十四条甲乙双方违反劳动合同的责任作以下约定：任何一方违约，给对方造成损失的，均应承担相应的赔偿责任。　　第二十五条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。　　双方约定：　　十二、劳动争议处理　　第二十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十三、其他约定事项　　第二十七条甲乙双方一致同意增加以下内容：涉及乙方薪资所得应纳个人所得税的，由乙方自行缴纳，甲方保留代扣代缴的权利。　　十四、附则　　第二十八条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。　　第二十九条本合同一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字(盖章)生效。本合同涂改或未经合法授权代签无效。　　甲方 (公章) ：乙方(签字)：　　法定代表人或　　授权委托人(签字)：　　签订日期：年月日劳动协议书篇5 　　甲方：_________________________市劳动和社会保障局　　乙方：_________________________市劳动和社会保障局　　为积极贯彻落实省委、省政府(关于进一步加快苏北地区发展的意见)(苏政发(XX)12号)精神，推动苏南、苏北劳动力对口交流，充分挖掘劳动力资源优势，营造区域优势互补、相互促进、共同提高的发展格局，促进全省经济持续协调发展，经双方协商达成以下协议：　　一、____年甲方拟引进乙方提供的各类工种劳务人员____人。　　其中：1．缝纫工 ____人；　　2．电子操作工____人；　　3．餐饮、宾馆服务员____人；　　4．机械操作工 ____人；　　5．建筑、运输业 ____人。　　二、____年乙方可供输出的各类工种劳务人员____人。　　其中：1．电子工 ____人；　　2．焊工、车工 ____人；　　3．服务员 ____人；　　4．缝纫工____人；　　5．汽车司机____人；　　6．其他 ____人。　　三、各项具体事宜由双方按有关规定另行商定。　　甲方代表： ____________________ 　　乙方代表：_____________________ 　　__________年_______月________日　　(注：本协议一式三份，甲、乙方及省劳动就业管理中心各执一份。)

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