产假 工资如何计算产假 工资计算标准以用人单位上一年度职工月平均工资工资或女职工-休产假 工资缴费标准产假，工资按病假工资。产假、“工资”应该都拿了，一个月能拿多少产假-1/女员工产假一般不是从公司拿工资但是享受生育津贴。
女职工产假一般不从工作单位领取工资但享受生育津贴。生育的女职工缴纳的社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按照其生产或者流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以其按规定享受的生育生活津贴年限计算。1.女职工按国家规定生产多少产假-1产假:单胎生育90天，其中产前15天，产后75天；难产的，增加15天；符合计划生育晚育条件的，再增加15天晚育假；多胞胎的，每多生一个婴儿增加/123，456，789-0/15天。
产假、“工资”应该都拿了。女职工在产假期间，一般不从单位领取工资的，但只要产假就享受生育津贴。(一)累计缴纳社会保险费满1年的女职工，其生育生活津贴按照其生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以其按规定享受生育生活津贴的年限计算。
Hugh产假-1/缴费标准如下:1 .产假，工资按病假。产假是医生开的，所以作为病假支付工资；2.产前假，工资 80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于某些地方法律法规要求休假的情况，单位应当批准休假，工资员工本人上一个月工资的80%工资标准。3、产假，领取生育津贴；4.哺乳假为期六个半月，工资为1/ 80%,延长期为70%。
3、 产假期间有 工资吗法律解析:产假-1/0/期间女职工生育津贴，对于已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工人数的工资的标准缴纳。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假-1/的标准缴纳。产假期间享受福利待遇。我国《劳动法》对女职工有特殊保护，用人单位不得降低其工资以及符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期的福利待遇。
根据相关规定，女员工在产假-1/期间的发放不影响其福利待遇，公司无代扣依据。同时，公司在产假期间克扣了女员工的部分报酬，可以要求追加克扣报酬25%的经济补偿，符合法律规定。扣发女职工福利产假-1/违反了妇女权益保障法的禁止性规定，应属无效。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。
4、 产假 工资怎么算产假工资的计算标准是以用人单位上一年度从业人员的工资或女职工的产假为标准。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上一年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数计算。职工产假期间，生育津贴由用人单位按职工本人原工资标准按月发放，再由社会保险经办机构按规定支付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构直接向职工发放生育津贴。
由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假-1/的标准缴纳。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解，请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
