根据相关法律规定，员工被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期、试用期应计入劳动合同期间,劳动合同只约定了试用期，试用期无效，所以如果包含试用期的相关约定就是合法的,试用期包含在劳动期限内合同,Labor合同试用期如何规定劳动合同试用期必须符合法律规定，劳动期限合同三个月以上。
法律分析:试用期 合同内容应具备以下条款:1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合同终止条件7违反劳动/。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同如果劳动合同 试用期超过期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同或者要求用人单位按照非试用期工资标准支付加班工资。
可约定试用期的劳动合同其中1 合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2 合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同、试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动期限为完成一定任务合同或劳动合同不足三个月的，不作约定试用期。试用期包含在劳动期限内合同。
法律分析:首先，单试用期 合同无效。根据相关法律规定，员工被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期、试用期应计入劳动合同期间。也就是说试用期在劳动合同中不是法定条款，可以约定也可以不约定。但如果规定了试用期，则只能在Labor 合同中规定Labor 合同是试用期存在的前提条件。不允许只签试用期 合同不签人工合同。这样签名的试用期 合同无效。
其次，劳动期限要与劳动期限合同挂钩，最长不超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立，条款如下:1 .人工合同期限2。工作内容3。劳动保护和工作条件。劳动报酬。劳动纪律6。人工合同终止条件7。违反劳动-1。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长期限不得超过六个月。
4、有 试用期 合同的说法吗试用期书面劳动应署名合同。劳动合同法律规定应当订立书面劳动合同建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。公司应该怎么发试用期工资？1 .劳动者与用人单位劳动者合同双方约定工资为试用期劳动者合同，约定工资试用期高于本条约定标准的，按约定执行。2协议试用期工资应体现同工同酬原则。
这种认识也遏制了用人单位的利益驱动，滥用它来方便廉价劳动力的使用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。3.关于试用期的劳动者工资，本条实际规定了两个最低标准:不得低于本单位同岗位最低工资或者合同约定工资的80%。有一个执行哪一个标准的问题，正确的理解应该是两者在规定上互相高于。
5、 试用期 合同和正式 合同有什么区别法律主体性:区别如下:1工资不同。试用期 合同员工是正式工合同 80%的员工。2辞职，试用期员工应提前三天通知用人单位。正式员工提前30天通知用人单位，对应的劳动报酬不同。试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有补偿。法律客观性:劳动合同法律第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动。
6、 合同 试用期怎么规定Labor合同 试用期如何规定劳动合同试用期必须符合法律规定，劳动期限合同三个月以上。试用期不超过一个月的劳动合同不超过一年不满三年的劳动试用期不超过两个月三年的固定期限无固定期限合同，试用期。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。依法劳动合同该法第十九条合同三个月以上不满一年的劳动，试用期一个月以上的劳动合同一年以上不满三年的劳动，-。
7、 试用期 合同和正式 合同一样吗法律分析:不一样。试用期只是签约前的过渡合同。区别:1。收入方面，试用期是正式员工工资的80%。2员工是否可以随意辞退:试用期员工可以随时离职，老板只有发现员工有相关问题才能辞退员工。正式员工只有通知老板才能离职，否则要赔偿老板的损失，而且老板也不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻。3对应的劳动报酬不同。试用期辞退没有补偿，正式工一般有补偿。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第19条合同三个月以上不满一年的劳动，试用期一个月以上不满三年的劳动，试用期两个月以上三年以下无固定期限的劳动/。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。
8、 试用期怎么签 合同法律分析:试用期现阶段需要签订劳动合同合同，否则用人单位仍需向劳动者支付双倍工资。同一用人单位同一劳动者只能约定一次试用期，劳动期限合同或劳动合同不满三个月的，不能约定试用期。试用期包含在劳动条款中合同，劳动合同仅约定试用期，试用期无效，本条款为劳动。法律依据:中华人民共和国(PRC)劳动合同第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月的劳动合同期限一年以上不满三年的，
9、 试用期 合同合法吗1试用期-1/是否合法1如果只有试用期签订了协议，试用期包含在劳动合同期间。劳动合同只约定了试用期，试用期无效，所以如果包含试用期的相关约定就是合法的，2法律依据:中华人民共和国(PRC)劳动合同第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期期限一年以上不满三年的。
