请不要做矿工，处罚不是终点，而是终点处罚,接下来给大家带来一份员工迟到通知样本处罚供大家参考,员工旷工有各种原因,公司视为旷工处理,员工迟到处罚通知模式第一条有XX，我公司生产部员工,3旷工:未提前请假不来上班者，按旷工处罚，一次罚款100元,这种旷工通常被称为无心旷工。
1、员工上班迟到不打卡,厂规定按 旷工处理叫我写个罚款通告,请问要怎么写...处罚通知我公司某车间员工XXX于2010年12月26日在正常工作时间随意上班，满足个人负面娱乐，不仅影响了其他员工的正常工作，也严重影响了公司的生产秩序，违反了公司的规章制度，对公司的生产速度造成了不小的影响。为严格执行公司工作纪律，加强公司规章制度建设，根据公司xx规章制度xx条规定，给予xxX员工记过警告一次，xX部门从轻处理，从轻处罚处罚-3%月工资。
2、关于违反公司规定的 处罚 通知怎么写先写员工为什么违反公司规定，再写公司反复强调违反纪律，员工还是违反了。因此，公司领导决定对该员工的违纪行为给予通报批评警告，然后写道，希望全体同事以此为戒，严格遵守公司的管理规定。如果类似现象再次发生，公司会给他们更重的处罚。最后写下公司部门和处罚时间。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十一条职工有下列行为之一，经批评教育仍不改正的，分别给予行政处分或者经济制裁处罚: 1。违反劳动纪律，经常迟到早退，旷工，消极怠工，不能完成生产任务或工作任务，无正当理由不服从工作分配和调动指令，或无理取闹。聚众闹事，打架斗殴，玩忽职守，违反技术操作规程和安全规则，或违章指挥，造成人民生命财产事故和损失，滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留利润，滥发奖金，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料和能源，造成经济损失，挥霍国家财富，损害公共利益的6人， 并给国家和企业造成经济损失犯有贪污、盗窃、投机倒把、走私、偷渡、行贿、敲诈等严重错误的。
3、上班迟到罚款 通知上班迟到罚款是为了更好的维护纪律，促进公司正常的业务发展。以下是我给你提供的上班迟到罚款通知范文。希望对你有用。上班迟到的处罚通知范文各部门:最近员工上班迟到的现象比较严重，有些员工在公司多次警告后仍然置若罔闻。为严格执行公司纪律，杜绝随意违纪现象，现将有关事项规定如下:1。迟到:1-10分钟内罚款10元，罚款在原有基础上扣除后再按每分钟1元计算。
3 旷工:未提前请假不来上班者，按旷工处罚，一次罚款100元。4.请假:员工必须提前请假通知上级主管，并出示请假单。未经批准擅自离岗的，处以旷工罚款100元。事假不得超过1天，请假超过3天或延长休假需经上级领导批准后方可离岗。事假期间扣除当天工资。5.外出:员工外出处理工作相关事宜时，必须向上级请示，得到批准后方可外出。他们应该在完成工作后立即返回。他们不得利用休息时间处理与工作无关的个人事务。未经批准擅自外出的，按照旷工处理。
4、 旷工辞退 通知书怎么写旷工是员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为。下面我给大家带来旷工辞退通知范文，供大家参考！旷工辞退通知书范文怡_ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士:因您经常迟到旷工，影响您的正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司《员工辞退与辞职管理办法》的规定 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5、劳动法 旷工 处罚规定如果公司要与员工解除劳动合同，那么员工就需要犯错，比如员工未经公司事先批准擅自离职，缺勤天数超过一定期限。像这样的行为是劳动者旷工。员工旷工多少天可以解除合同？这不是法律规定的，但是法律规定，如果员工严重违反公司的规章制度，那么公司可以与该员工解除劳动关系合同。解除合同关系并不是简单地等同于除名、开除员工，最终的结果是员工与公司不再存在劳动合同关系。
6、员工迟到 处罚通告公司要对迟到早退的员工制定相应的措施处罚。接下来给大家带来一份员工迟到通知样本处罚供大家参考！员工迟到处罚通知模式第一条有XX，我公司生产部员工。这位同志20xx年2月21日上午8:30到12:00没来公司上班，员工最近迟到多次。他的行为违反了我公司的相关规定，属于严重违纪行为。根据公司规章制度被视为-0。
而且从最近每月的考勤来看，迟到人员增多了。希望大家注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入工作。特此通知北京XXXX有限公司员工迟到20XX年3月7日处罚范本二各部门通知:近期员工上班迟到，部分员工在公司多次警告下仍置若罔闻。为严格执行公司纪律，杜绝随意违纪现象，现将有关事项规定如下:1。迟到早退半小时内罚款50元；超过半小时，罚款50元，扣半天工资；超过2小时不满1天的，按旷工1天处理，罚款100元，扣1天工资。
7、员工 旷工处理 通知单如何写?Employee旷工Handling通知以下几点需要说明，他旷工的时间，以及违反公司规定的情况，如何处理，都要一一说清楚。办理通知单模板:xxx同志:你在X从X到X来上班，没有请假。公司视为旷工处理。之前允许你回公司上班。否则视为自愿离职，一切后果自负。特此通知xxxx公司资料扩充:旷工是员工正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为。
员工旷工有各种原因。显然，有些旷工是无法避免的。人是真的生病了，一些家庭的事情，比如孩子的病，无疑是占用时间的。在这种情况下，企业是不可能要求员工上班的。这种旷工通常被称为无心旷工。另一方面，很多旷工往往是可以避免的，这种可以避免的旷工称为故意旷工。有时候，企业数量旷工总数高，很大程度上是员工数量少造成的。控制矿工:如果管理者对故意旷工的原因有更清晰的认识，就更容易控制。
8、 旷工 处罚通告请不要做矿工，处罚不是终点，而是终点处罚。你是矿工，他是矿工，我也是矿工，大家都是矿工，最后没有工作可挖。关于XX同志旷工 处罚通知我们有XXX，男，XX岁，在XX车间工作，这位同志多次拒绝到工厂报到旷工XX从XX，XX到XX，XX。他的行为违反了我厂XX的规定，属于严重违纪行为，作为严肃厂纪，从现在起对XX同志进行处分。
