1. 海归身份带来的不同待遇
海归回国不好找工作，一大原因是海归身份不同于普通的本土求职者，更多的人期望海归们能够展示更高端的技能和更广的视野。因此，海归在求职过程中面临着更高的期望和更严格的挑选标准。
海归在求职时有时会被贴上“标签”，例如优秀但无法融入国内公司文化，能力出众但不具备团队合作能力等。这些标签可能来自于对国外系统化工作方式习惯的影响，也可能是求职者在外国公司里单打独斗的习惯在团队协作中受到了限制。
2. 就业市场的变化
当前中国的就业形势和以往有所不同。近年来，各地方政府和不同领域的企业都相继推出了一系列政策和措施吸引创业者、留学生和海归人才回国就业。这样的导向让返回国内的海归人数剧增，反过来又导致了竞争方面的加剧甚至强化了用人单位的择优标准。
同时，近年来全球经济的低迷、国内市场竞争的加剧也都直接或间接地影响海归求职的市场。由于就业条件相对苛刻， 海归们的就业状况并不十分乐观，甚至有的人只能接受不尽如人意的工作的安排。
3. 跨文化交流的挑战
海外的留学和工作经历给海归们带来了更加宽阔的视野和多元化的思考方式，但同时也可能给他们带来一定的适应压力。若在国外的环境中长期生活，自然而然地形成了与国外文化相关的个人特点、认知方式和习惯。
但是，回国后面对家庭和社会这样不同文化背景的情境，这些特点不一定带来预期的好处。在求职面试时如果不能马上认识到当地文化的差异可能对求职者的加分也会形成相反的负面效应。这方面的问题，尤其在语言沟通和沟通语调方面会更具体明显。
4. 经验缺乏和就业压力
海归回国面临的另一个挑战是毕业的分阶段。在国外许多大学对学生的专业化方向标注更为清晰，且在专业化的过程中还有系统的职业辅导和实习机会。然而，在国内就业机会实现全面的领域产地平衡却十分困难。这样，往往会拓宽新毕业生的就业需求。
海归回国可能会受到毕业程度或在海外的实际工作经历所限制。这些方面的缺陷可能导致海归求职难度增大。因此，为了减少这些不利因素的影响，海归应该在海外就业和学习中加强和国内专业的沟通和交流，加强国内和国际经验的融合，以更好地适应国际环境和就业市场的变化，为自己的国内就业做好充分的准备。
