第五条员工上班必须着装整洁、得体。他们不得穿军靴、露趾露跟的凉鞋以及其他不合适的服装。上班时不允许佩戴夸张、异类、超大的饰品。整体形象符合gfd《基础服务礼仪规范》的要求。第六条私人访客需要向直接主管领导汇报的，办公时间不得超过30分钟；私人电话必须简短。第七条工作时间内，办公区域不得喧哗、嬉笑打闹、一起聊天、玩游戏或者浏览与工作无关的网站；任何时候都不允许有不文明的语言和肢体动作。
5、公司 管理制度怎么制定6、 部门管理方案
可以推荐你使用易王管理软件进行管理，设置可以在后台自定义。公司管理计划一般包括:1。每个部门岗位责任制。二。人力资源类别1。招聘管理制度2，培训管理制度3，辞职管理制度4，薪资管理制度5，绩效管理手册6，员工手册7，新员工入职培训手册。行政管理系统。办公用品管理制度2，值班管理制度3，印章管理制度4，车辆管理制度5，保安管理制度。-0/9、宿舍管理制度10、环境卫生管理制度11、保密制度12、电话使用管理规定13、复印机、打印机、传真机使用管理规定14、计算机使用管理规定4、财务制度1、信用/1233。
7、人力资源部 管理制度转载以下资料以供参考管理制度为规范公司人力资源工作流程，有效保障服务质量部门并大幅提高人力资源管理效率，特制定以下工作管理制度以激励和约束公司人力资源服务团队，搭建高效的日常工作管理平台。1.工作目标和定位根据公司整体战略规划，制定、修改、落实各项人力资源管理制度。及时招聘和选拔优秀人才，合理评估和培训现有员工，提高员工的能力和素质，有效管理组织所有成员及其工作流程，实现内部人力资源的合理配置和充分开发，最大限度地提高个人和群体的工作效率，提高工作效率、工作质量和工作绩效。
2.团队规模及建设:人力资源经理1名，人力资源助理1名，总经理1名。2.1.组织结构。部门职责部门人力资源部职责。根据公司总体战略目标，制定人力资源规划，开发和配置短、中、长期人力资源。根据人力资源规划和部门用工需求，制定公司年度用工需求计划，通过各种招聘渠道确保部门所有空缺和需要的岗位及时到岗。
8、企业各 部门的安全 管理制度提供我公司的:安全生产责任制第一条总经理的安全职责:1。全面负责安全生产；2.建立健全安全生产责任制；3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；4.确保安全生产投入的有效实施；5、监督检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、组织制定和实施生产安全事故应急救援预案；7、及时、如实报告生产安全事故。第二条副总经理(生产)安全职责:1。负责安全生产，定期听取汇报，及时解决安全生产中的重大问题，负责特殊动火、超高处作业等安全技术措施的审批；2、组织制定和修订安全规章制度和编制安全技术措施计划，并组织实施；3、组织安全生产检查，落实重大事故隐患的整改；4.组织各类安全生产竞赛，总结推广安全生产先进经验，奖励先进单位和个人；5.组织安全教育和考核；6.组织各类重大事故和恶性未遂事故的调查处理，并及时向主管汇报部门；7.定期召开安全生产委员会会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。
9、 部门文件档案 管理制度Archives管理制度1。为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。2.归档范围:公司的策划、会议纪要、决定、委托书、协议、合同、项目计划、通知等具有参考价值的文件。档案员的职责:1。贯彻党和国家关于档案工作的方针政策。严格遵守档案管理法。2.积极参与档案工作的对外合作活动。3.集中统一管理公司各类档案，努力学习档案专业知识，不断提高档案管理水平。
5.登记借用和利用的效果；做好检查、借阅、回收、整理和归档工作；做好分类综合。6.确保公司和各部门的原始资料、文件完整、安全、保密、易用，借阅文件1。公司员工因工作需要需借阅档案时，需经部门经理批准，2.公司档案的借阅必须经总经理或主管副总经理批准。总经理因公外出时，可委托副总经理或总经理办公室主任审批。
