保胎假,保胎假有工资吗?医生开证明按病假发

保胎休假有工资吗？1.保胎休假，工资按病假发。新劳动法中保胎孕妇请假的法律分析:我国劳动法没有规定保胎请假，女职工保胎可以请事假，保胎请假:医生开证明，按病假处理，保胎休假期间待遇:符合我国计划生育规定的怀孕女职工，经医生诊断后需要休息保胎并需要主治医生证明才能休假，保胎休假期间，其工资可按病假工资标准发放。

法律的主观性:我国没有关于女职工流产假的明确规定。请参照中国保胎 False的相关规定。保胎休假是指在职女职工分娩前后的休假待遇，一般指分娩前半个月至分娩后两个半月的期间。符合晚婚晚育条件的，可以延长到四个月。同时，女职工在工作年限内享受不少于90天的产假。保胎休假期间待遇:符合我国计划生育规定的怀孕女职工，经医生诊断后需要休息保胎并需要主治医生证明才能休假。保胎休假期间，其工资可按病假工资标准发放。

对产假期满后仍需休病假的女职工，从产假期满之日起继续支付疾病救济费。《劳动法》第六十二条:女职工享受不少于90天的产假。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

保胎顾名思义，是怀孕女职工经医生诊断后需要休息的行为，其工资可按病假工资标准支付。女职工按计划生育怀孕，根据医生证明需要休息保胎的，休息时间保胎按照单位执行的疾病待遇规定办理。这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，一类是工作许可和单位同意的情况下可以休的假。(国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局关于女职工待遇问题的复函保胎休六个月以上休息病假)注:产假90天按自然日计算，含法定节假日。

法律分析:1。必要假期:产假:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)，视同工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵害了女职工的合法权益。)产前假:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不能安排夜班。

二、如果工作许可，单位同意，可以休产前假:怀孕7个月以上，申请工作许可，单位批准，可以休两个半月的产前假。哺乳假:女性员工生育后，如有困难，且有工作证，可自行申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎请假:医生开证明，按病假处理。保胎请假大致可以分为以下三种情况:第一种是产前请假。法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。