1，保胎假货法有规定时间吗？1.保胎假法规定时间，女职工可享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天；2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
2.保胎假期期间工资多少？1.在国家劳动总局保险福利司给上海劳动局的《关于女职工六个月以上保胎休息病假后待遇问题的复函》中规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要保胎休息的，所以保胎节假日期间，女员工只能领病假工资；2、病假工资的计算，先按休假时间(6个月)为标准，再按员工连续工龄计算。
5、新劳动法孕妇请 保胎假法律分析:我国劳动法没有规定保胎请假，女职工保胎可以请事假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。第六十二条女职工享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。
6、 保胎假可以请多久呢保胎可以休假多久？保胎可以休假多久？怀孕是一个漫长而艰辛的过程，所以我们国家是有规定的，要保障孕妇以后的身体需求，所以具体的时间段可以根据相关规定来采取。保胎可以请假多久？1 保胎可以请假多久？一般来说，孕期的孕期假可以分为两类，一类是单位必须享受的假期，一类是工作许可和单位同意的情况下可以休的假期。
1.产前休假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假可以增加15天。如果是产前假保胎请假，一般可以休15天。2.如女职工怀孕后确因身体原因需要保胎有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常分娩，我申请。
7、劳动法有 保胎假吗法律解析:保胎假规定在女职工劳动保护的规定中，劳动法没有规定。保胎休假是指符合计划生育规定，经医生诊断需要保胎休息的怀孕女职工，其假期工资可按病假工资标准支付。法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
8、 保胎假有工资吗1，保胎假期，工资按病假发。保胎事假是医生开的，所以工资照病假发。2.产前假，工资80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。3.产假和生育津贴。产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(每增加一个婴儿生育多胞胎)，领取生育津贴。
法律解析:保胎请假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。劳动妇女属于计划生育，如果有保胎的要求，并且提供了医生证明，可以向用人单位申请保胎请假。休假期间，工资按病假工资标准发放，法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
