集体劳动合同应该规定什么？根据《集合合同规定》第三十八条规定，集合合同或特殊集合合同的期限一般为1至3年，到期或双方约定的终止条件出现时终止。集体合同如何签集体合同是什么？这种约束力表现在:集体合同双方必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解散集体合同。
collective合同的有效范围是什么？集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。Labor 合同 Law第54条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本行业和区域的当地用人单位和劳动者具有约束力。
根据我国《劳动法》规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体职工具有约束力。这种约束力表现在:集体合同双方必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解散集体合同。如本集体合同的当事人违反本集体合同的规定，将承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体劳动合同的规定。
法律分析:集体合同有时间限制。集体合同或特殊集体合同一般有1至3年的期限。本协议在到期或双方约定的终止条件出现时终止。集体。法律依据:《集合合同章程》第三十八条集合合同或特殊集合合同的期限一般为1至3年，到期或双方约定的终止条件出现时终止。集体合同或专集体合同期满前3个月内，任何一方均可要求对方重新签订或续签合同。
第一章总则第一条为了规范集体合同制度，建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合自治区实际，制定本条例。第二条本条例适用于自治区行政区域内的各类企业。第三条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责本集体的审核、管理和监督检查合同。县级以上地方工会和产业工会应当指导和帮助职工与企业平等协商，签订集体合同，并监督集体合同。
第五条集体合同的签订应遵循合法、平等合作、协商一致的原则。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，企业制定的规章制度不得与集体合同相抵触。第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门、工会组织和企业代表组织应当建立劳动关系重大问题三方协商制度。第七条集体合同是职工与企业就劳动关系有关事项签订的书面协议。
