签了实习合同法律分析:实习生和用人单位签了实习合同，不是劳动合同。实习需要签名合同 1，实习需要签合同 1、实习生劳动可以不签合同，实习生可以签劳动合同劳动合同 实习生不能签，也不适用于劳动合同法律，实习生可以签劳动吗合同法律分析:实习生可以签劳动吗合同。在约定的实习期间，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。
法律解析:实习协议应标注实习生以及实习单位的名称和地址；实习的时间和工资待遇，以及实习期间的安全责任和保险，违约责任和解决争议的方法等都要说清楚，并由双方签字确认。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实践工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我国法律没有明确规定实习协议一般要签多久。往往由实习生和用人单位协商，但实际操作中一般不超过一年。
劳动合同由民法典规定，而劳动合同由劳动法和劳动合同规定。法律依据:当事人订立的《中华人民共和国民法典》第469条合同，可以是书面形式、口头形式或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
实习生与公司签订合同时，应注意以下问题:1。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也向员工支付了劳动报酬，所以双方都建立了劳动部门。
2.根据中华人民共和国(PRC) Labor 合同 Law第十七条规定，Labor 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
法律分析:实习生可以签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。实习期内实习时间的约定。可以约定每日工作时间不得超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班工资的计算方法向实习生支付报酬。在约定的实习期间，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。
