1。实习需要签合同 1、实习生劳动可以不签合同。学生利用业余时间兼职，不视为就业，劳动关系未建立，不得进入劳动。作为用人单位，应与实习生或实习生和实习生所在学校签订实习协议或三方协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。二。合同签名流程是什么合同签名流程是:1。信用审查，包括资格审查和信用审查；2.经协商，双方于合同达成一致意见；3.汇票合同票据和完整合同条款；4.双方签字盖章。当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。
Labor 合同实习生不能签字，也不适用于Labor合同。所谓“实习期”，就是“Labor 合同 Law”中规定的试用期。正式录用前的试用期是试用期内用人单位与应届毕业生之间的双向考察。此时，试用期应届毕业生已与用人单位建立劳动关系，起始时间为录用之日。因此，应当适用试用期的相关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同”，期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过6个月。
根据相关劳动法律法规，试用期内，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这一权利的行使是有条件的，即要求单位证明员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如单位发现员工提供的学历证明是伪造的，提供的身份证明是假的。如果只是认为员工工作能力不好，没有其他证据，那么辞退员工需要支付经济补偿金。
法律分析:一般不超过一年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实践工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我国法律没有明确规定实习协议一般要签多久。往往由实习生和用人单位协商，但实际操作中一般不超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同Labor合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，有固定期限和无固定期限的不得超过一年/1。
法律分析:实习生实习是和用人单位合同签订的，不是劳动合同。根据我国劳动法合同，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签合同，一个月到一年工资翻倍。超过一年未签订合同的，视为已签订无固定期限劳动合同劳动一方合同必须是劳动者，实习不是劳动，不适用劳动合同法律。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条合同劳动者终止劳动的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律解析:将签订专项实习合同，并规定相应的试用期。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动者约定工资合同的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第19条。劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；
同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限，第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动约定工资合同的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
