进一步用于引导考生选择适合自己兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德国提出的六种基本职业类型是:实用R、研究I、艺术A、社交S、企业E、常规c .兴趣测验的研究最早可以追溯到20世纪初。1912年，桑代克讨论了兴趣和能力的关系。1915年，詹姆斯开发了一个关于兴趣的问卷，这标志着对兴趣测验进行系统研究的开始。
5、 霍兰德六种 职业性格的特点是什么1、社交型:(s)共同特点:喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更注重社会义务和社会公德职业:喜欢要求与人打交道的工作，能不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗，具备相应的能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员)、社会工作者(咨询师、公关人员)。
喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。Typical 职业:喜欢具备管理、经营、说服、监督和领导能力，实现制度、政治、社会和经济目标，具备相应的能力。如项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、商业领袖、法官和律师。3.常规型:(c)共同特点:尊重权威和规章制度，喜欢按计划做事，细心有条理，习惯接受别人的指挥和领导，不自己谋求领导职位。
6、 霍兰德 职业兴趣代码有固定顺序是的，有固定的顺序。霍兰德国职业Index职业兴趣代码及其对应的职业对照表，R(实用型):木匠、农民、x光技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家。I(调查型):气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学家、化学家、科技报刊编辑、地质学家、植物学家、物理学家、数学家、实验学家、科研人员、科技作家。
s(社会型):社会学家、导游、福利工作者、顾问、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病学家和公共卫生护士。e(业务型):业务员、采购员、批发商、酒店经理、酒店经理、广告促销员、调度员、律师、政客、零售商。c(普通类型):簿记员、会计师、银行出纳员、法庭速记员、成本估算员、税务员、会计师、打字员、办公室文员、统计员、计算机操作员和秘书。
7、 霍兰德 职业兴趣理论是什么?该理论认为，人的性格类型和兴趣爱好与职业密切相关，兴趣爱好是人活动的巨大动力。任何有职业兴趣的人都可以提高人的积极性和职业。霍兰德国认为人格可以分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社交型、事业型、常规型。职业兴趣作为一种特殊的心理特征，是由职业的多样性和复杂性体现出来的。职业兴趣上的个体差异是相当大且明显的。
另一方面，随着生理、心理、教育、社会经济地位和环境背景的不同，个体愿意选择的职业类型和倾向于从事的活动类型和方式也有很大的不同。不同职业有不同的社会责任、满意度、工作特点、工作方式、评价机制。同时，这种差异决定了职业对员工职业利益有着特殊的要求。扩展资料:职业兴趣是选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量。
8、 霍兰德 职业兴趣共有几种?霍兰德国认为，个人职业兴趣特征与职业之间应该有内在的对应关系。根据兴趣不同，人格可以分为六个维度:研究型(I)、艺术型(A)、社交型(S)、事业型(E)、传统型(C)、现实型(R)。每个人的人格都是这六个维度不同程度的结合。霍兰德职业兴趣论:思想论。霍兰德国职业有6种利益。1.社交型的共同特点:喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。
寻求广泛的人际关系，更加注重社会义务和社会公德。2.企业的共同特征:追求权力、权威和物质财富，有领导能力。喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。3.常规型的共同特点:尊重权威和规章制度，喜欢按计划做事，细心有条理，习惯接受别人的指挥和领导，不求领导职位。
9、 霍兰德 职业倾向类型霍兰德国职业兴趣有六种类型。1.社交型有共同的特点:喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更注重社会义务和社会道德。2.企业的共同特点:追求权力、权威和物质财富，有领导能力。喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。为人务实，习惯用盈亏、权力、地位、金钱来衡量做事的价值，做事目的性很强。
喜欢关注实际和细节情况，平时比较谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。4.实用共同特点:愿意使用工具进行操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调，偏好特定任务，不善言辞，保守谦虚。缺乏社交能力，平时喜欢独立做事，5.调查的共同特点:思考者而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善于思考，不愿意动手。
