合同法解释I和II还有效吗？法律分析:合同法 解释 I、II无效。法律客观性:最高人民法院关于适用中华人民共和国(PRC)合同法-1/I、II的建议；三是关于买卖合同的司法行政解释；四是关于融资租赁合同的司法化解释合同法justice解释(II合同法justice解释(II)第十四条“关于效力的强制性规定”是指合同符合法律、行政法规规定的无效，违反法律、行政法规的规定，但不属于法律、行政法规明确规定的无效情形的，不能认定无效，合同仍然有效。
最高人民法院的-1关于适用中华人民共和国合同法 (1)最高人民法院的解释关于适用中华人民共和国合同法。(1)法释〔1999〕19号1999年12月1日，最高人民法院审判委员会通过了《最高人民法院公告》。最高人民法院第-1/(1)合同法号《关于适用〈中华人民共和国刑法〉若干问题的规定》已于1999年12月1日由最高人民法院审判委员会第1090次会议通过，现予公布。
合同法第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同:1 .因不可抗力导致合同目的无法实现。如果由于不可抗力导致合同目的不能实现，合同就失去了意义，应该被消灭。本案中，中国合同法允许当事人通过行使撤销权来消除合同关系。2.履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。这意味着债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约。
3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内仍不履行的。这是债务人的迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，如果履行期限在合同内容中不是特别重要，即使债务人在期限届满后履行，也不会使合同的目的落空。在这种情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，但债权人应向债务人发出履行提醒，并给予一定的履行宽限期。宽限期届满，债务人仍未履行合同的，债权人有权解除合同。
3、 合同法司法 解释(二合同法Judicial解释(2)第十四条“关于效力的强制性规定”是指在确定合同是否有效时，符合法律、行政法规明确规定的无效情形的，该合同无效；违反法律、行政法规的规定，但不属于法律、行政法规明确规定的无效情形的，不能认定无效，合同仍然有效。合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；
4、法律适用法司法 解释一法律主体性:最高人民法院公司法司法论解释对于公司法施行后人民法院尚未审结和新受理的民事案件，如果民事行为或者事件发生在公司法施行前，适用当时的法律、法规和司法解释。第二条因《公司法》施行前的民事行为或者事件发生的纠纷向人民法院提起诉讼，当时法律、法规和司法没有明确规定的，可以参照适用《公司法》的有关规定。第三条原告因《公司法》第二十二条第二款、第七十四条第二款规定的事由向人民法院提起诉讼，超过《公司法》规定的期限的，人民法院不予受理。
第五条人民法院再审《公司法》施行前已经审结的案件，不适用《公司法》的规定。第六条本规定自发布之日起施行(2014年2月17日)。法律客观性:最高人民法院关于适用中华人民共和国(PRC)合同法-1/I、II的建议；三是关于买卖合同的司法行政解释；四是关于融资租赁合同的司法化解释
5、如何理解 合同法司法 解释二第三条关于悬赏广告的规定合同法Judicial解释(二)第三条解释:【悬赏广告】第三条悬赏人公开声明向完成特定行为的人支付报酬，完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬的，人民法院应当依法支持。但是，奖励是在合同法第五十二条规定的情形下提供的。【主题】本文是关于悬赏广告解释。悬赏广告是指声明完成某一行为的人将获得报酬的广告。大陆法系国家对悬赏广告的规定较多，如德国民法典第657条、日本民法典第529条、意大利民法典第1989条、瑞士债法第8条、我国台湾省民法典第164条等。
6、 合同法 解释二第二十九条对应民法典第几条第二十九条当事人主张约定的违约金过高，请求适当减少的，人民法院应当根据实际损失，综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度、预期利益等综合因素，按照公平、诚实信用的原则衡量后裁定。当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定为114-0条第二款规定的“造成的损失过高”。本文是关于减轻过重处罚解释。
7、 合同法 解释一和二还生效吗法律分析:合同法 解释一和二无效。由于民法典的实施，目前的合同法related解释大部分已经失效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。
8、 合同法 解释法律解析:合同是平等主体之间签订的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同法是调整上述约定，保护合同双方合法权益的法律规范的总称，其中合同法总则包括合同的设立、变更、转让和违约责任，合同分则包括买卖合同、借款合同等详细条款。但婚姻、收养、监护等身份关系的约定不适用于合同法，法律依据:中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
