工作分内事件，工作和工作的区别在于工作和工作没有区别，工作也在工作的范围之内。工作属于工作的拓展，工作可以帮助工作更好的开展，这是工作，员工分内，做了分内，从字面上讲，他的工作包括他的工作，他的工作是他工作的一部分。
1、为什么做好 分内的事最重要?想要在职场上获得上司的信任和器重，没有捷径可走，想要投机取巧是行不通的。如果你想通过老板给你重要的工作，并通过完成它来赢得公司的认可，那么你首先要做好自己的事情分内最后通过你100%的努力赢得辉煌的成功。职场之上，什么都不重要。不要认为你所做的事情分内只是鸡毛蒜皮的小事，它们根本不能体现你的工作能力。但是，你要知道，很多时候老板是通过这些你认为无足轻重的事情来判断一个员工对工作的态度和重视程度的。
很多刚毕业的年轻人，上班的时候都会有点浮躁。他们刚开始工作时做的事情大多是简单而复杂的，比如打印文件、整理资料、打扫卫生等等。很多人会觉得自己是大学生甚至是一些名牌大学的毕业生，连这些小事都做，还在丢脸。所以产生抵触和不满，完成他们的工作就够了。
2、...工作出现错误,反映给领导他却让我做好 分内工作,这是什么意思?领导希望你不要多管闲事，做好自己的杂事就好。领导已经知道这个情况，会采取相应的措施。领导的意思就是让你做好自己的工作，不要打小报告，不要管其他部门，不要管这个奢侈。这证明他的想法有点简单，做好本职工作最重要，可能是领导另有考虑。说明你的领导很清楚问题出在哪里。所以你根本不需要担心这个事情，你只需要做好自己就可以了。
所以他对你有感觉是可以理解的，当你碰壁的时候，你应该马上回去继续做你的工作。领导可以自由处理领导层面的事情，部门之间的沟通协调也由他们完成。让我们不要担心它。也可以看出你的职场情商还是低了一点。换句话说，你的职位不够高。当一项需要各部门通力合作的工作出现失误时，相关责任领导一定会第一时间出来探究各种原因。
3、...反映给领导他却让我做好 分内的工作,合理吗?合理。因为有些领导特别讨厌这种打小报告的员工，觉得这些员工工作不认真，一直在观察别人。我觉得这很有道理。作为工作人员，我们只要管好自己的事情就行了，没必要管其他部门。这样的做法很不合理，这样的事情应该及时解决，而不是视而不见。一定有原因。我个人觉得你连原因都不知道更好。
个人觉得还是在这里告诉你怎么做比较好。第一，不要管不是你的岗位，也不是你的部门的事情，你也不是管理这个部门的老板。其实所谓的对与错，有时候就是一线之差。谁能说得好？另外是关于对外部门的。为什么会了解到这种情况？虽然我们也需要和外部部门合作沟通，有协调工作，但是如果你能看到这个错误，估计其他同事也有机会和可能看到，还有其他老板。为什么他们不说这个问题？你可以问问自己。
4、职场中不属于自己的 分内工作应该怎么拒绝!职场中如何拒绝一份不属于自己职责的工作？在职场中，每个岗位每个工作都有事情要做，但是很多人做的事情都很乱，做过不在职责范围内的工作。下面分享一下职场中如何拒绝一份不属于自己职责范围的工作。让我们来看看。职场中如何拒绝一份不在自己职责范围内的工作？对于一个在职场上不会拒绝的人来说，生活是什么样的？在现在的职场中，一个不懂得拒绝别人的人，生活会是怎样的？
