签短线合同-1 合同区分短线合同和-1合同差的是。合同时间限制长期有效法律分析:-1 合同原则上没有时间限制，但具体发生什么情况要在合同上注明，长期 合同是“短期合同”的对称，需要一年以上或更长时间才能完成经济合同，或合同任务完成后。
法律分析:长期 合同或无固定期限劳动合同，除无约定外合同终止时间；在裁减人员时，应优先考虑留住他们。法律依据:劳动合同法律第四十一条有下列情形之一的。需要裁减职工20人以上或者20人以下，占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员: (一)按照企业破产法的规定进行整顿；
(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动力后仍需裁减人员的合同；(4)劳动合同订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应优先保留下列人员:(1)与单位订立固定期限劳动-1合同；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同合同；(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。
法律分析:三种情况。劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；连续完成两个固定期限工作合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定情形的，续订劳动者合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条-0。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日的次日起，按照《劳动法》第八十二条的规定录用劳动者。也应视为员工入职满一年之日与员工订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补足书面劳动合同。
3、劳动 合同连续签几次变为 长期 合同连续第二次劳动续订合同后，第三次劳动续订合同符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。签约条件长期 合同即无固定期限劳动合同是劳动者在用人单位连续工作满十年即可签约。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动(无明确终止时间但无终止时间)合同。
用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以某项工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同-0。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十四条合同 Law【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。
