法律分析:长期 合同原则上没有时间限制。具体来说，应该指出发生了什么-0，否则为。如果期间是按年和月计算的，则到期月的对应日是期间的最后一天。如果没有对应的日期，则月末是该期间的最后一天。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零一条期间按照年、月、日计算，不计算起算日，从次日起算。期间以小时计算的，从法律规定或者当事人约定的时间起计算。
5、 长期 合同怎么签订长期合同如果劳动者必须在用人单位连续工作满十年，则该劳动者在用人单位首次实行劳动制度时即在该单位连续工作合同或国有企业改制复工合同。基于合同 term，劳动力合同可分为以下三类:1。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同-0。
签订固定期限劳动合同可以为用人单位获得就业弹性，降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差；2.无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同合同；3.以完成一定任务为期限合同的劳动，是指用人单位与劳动者约定的以合同为期限的劳动。
6、 合同签多少年是 长期 合同法律分析:签订长期 合同即无固定期限劳动合同可以以劳动者在用人单位连续工作满十年为条件订立。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动(注:只有终止时间未确定但没有终止时间)合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第十四条可以签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，主要包括以下几种情况:劳动者在用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在公司连续工作满十年，就可以要求公司与他签订无固定期限劳动合同合同，但没有要求十年劳动关系要有书面劳动证明合同。
7、劳动 合同 长期 合同和短期 合同的区别法律分析:差异1。他们有不同的特点。短期合同的内容通常更加具体明确，以便于-1 合同的实施和执行，所以有时也称为“实施合同”。长期 合同是“短期合同”的对称，需要一年以上或更长时间才能完成经济合同，或合同任务完成后。第二，两者对用人单位的影响不同。长期 合同就用人单位而言，招聘成本持续上升，员工流动性增加。招聘一个员工的成本往往比员工半年的工资还要高！
短期合同造成工作稳定性低，这是很多公司的奋斗目标。特别是对于职场新人来说，三年期合同太长了，长期合同意味着试用期很长，很多员工不到一年就离职了。区别三，两者造成的情况不一样。对于-1 合同，三年劳动期限合同实际上对用人单位更具有法律约束力。对工人的保护性更强。短期内合同，不工作三年辞职是可以的，提前30天通知随时可以离职，没有法律责任。
8、签短期 合同 长期 合同区别短期签约合同和-1 合同不同的是合同履行的期限不同。劳动合同 长期成为无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同应符合法定条件，《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同-0，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同，劳动者应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同除外: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的。
