山东正常生产的省属职工产假它由法定产假和产假、山东省属职工产假国家规定。山东二胎产假多少天？山东 产假工资怎么算？山东省计划生育条例规定多少天产假？法律分析:山东省产假是158天，山东二胎得救产假 158天。
98天。符合法律和本条例规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假 60天，男方给予7天护理假。产假增加的护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。也就是说，山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，生育津贴或工资福利待遇按正常出勤发放。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。
从申请当月起至孩子年满18周岁止，每月领取不低于10元的奖励费。奖励费由夫妻双方工作的单位缴纳，各单位各缴纳50%。机关事业单位工作人员的奖励费，由单位从行政事业费中列支；企业职工奖励费由单位从企业公益金中支付；其他人员的奖励费由街道办事处或乡镇人民政府支付。确有困难的，县(市、区)人民政府应当给予适当补助。独生子女父母为机关事业单位职工的，退休时按照省有关规定给予一次性退休补贴，其经费从原渠道列支。
158天，随行产假7天。除国家规定的产假外，增加产假 60天，给予男方护理假七天。产假增加的护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。山东正常生产的省属职工产假它由法定产假和产假、山东省属职工产假国家规定。一、孕期辞退补偿标准:1。经济补偿是根据员工在公司工作的年限，每年支付员工一个月的工资。
3、 山东省 产假2022年最新政策East产假2022年规定了多少天？2022山东 -0/158天，因为根据2022年7月28日全国人大发布的《关于修改山东省人口与计划生育条例的决定》第十七条规定修改为:‘除国家规定的产假外，增加女职工60天/1233
而且国家规定的天数是98天，加上增加的60天产假，一共是158天。除了增加产假，还给予土地、住房、财政、金融、保险、人才等扶持措施。对于独生子女家庭，可以享受以下好处:1。独生子女年满18周岁前，每月领取奖励费；2、退休或年满60周岁，领取一次性养老补贴、津贴或领取定期奖金；3、(3)对实行计划生育的困难家庭，在贷款、产业发展、社会救济、公共租赁住房、宅基地分割等方面给予优先照顾。
4、 山东省计划生育条例对 产假的规定是多少天法律分析:山东省产假 158天。根据相关法律规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天。山东按当地有关法律规定生育子女的夫妻，由女方延长产假60天，故国家规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；
多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。山东省人口与计划生育条例第二十五条除国家规定的产假外，生育子女的夫妻，给予产假 60天护理假，男方给予七天护理假。产假增加的护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
