1、山东省陪护产假规定自2022年11月1日起，山东陪护产假男方可享受不少于15天的陪护。2022年7月28日山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过关于修改山东省人口与计划生育条例的决定，自2022年11月1日起施行。依照法律和山东省人口与计划生育条例生育的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加60天产假，配偶享受不少于15天产假，3。
违反本规定，职工所在单位未按规定落实产假、陪护产假、育儿假、护理假及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。二。山东附随产假工资计算方法附随产假期间，用人单位也要给员工发工资。随行工资有两种结算方式:1。用人单位为职工购买生育保险的，用人单位将向有关部门申请产假期间职工的工资。
6、 山东 产假增加到188天了吗1，山东 产假有没有增加到188天？1.山东 产假暂时没有增加到188天。目前山东 产假为158天，除合法生育者为98天产假，增加产假60天，共计158天。难产的，享受15天，多胞胎的，每增加一个婴儿可增加产假15天。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
7、 山东 产假多少天2023山东产假158天，因为根据2022年7月28日颁布的山东全国人大第十七届决定。除国家规定的产假外，女职工增加60天产假，其配偶享受不少于15天产假，三周岁以下婴儿的父母每年享受不少于10天的育婴假。产假、陪读产假、育儿假增加的期间视为出勤，工资照常发放，快乐不变。
除了增加假期，还给予土地、住房、财政、金融、保险、人才等扶持措施。对于独生子女家庭，可以享受以下好处:1。独生子女年满18周岁前，每月领取奖励费；2、退休或年满60周岁，领取一次性养老补贴、津贴或领取定期奖金；3、(3)对实行计划生育的困难家庭，在贷款、产业发展、社会救济、公共租赁住房、宅基地分割等方面给予优先考虑。
8、 山东二胎 产假多少天?7月28日山东省十三届人大常委会第三十六次会议通过了关于修改山东省人口与计划生育条例的决定，自2022年11月1日起施行。在奖励和社保方面，相关规定修改为:除国家规定的产假外，女职工每年增加60天产假，配偶享受不少于15天产假，三周岁以下婴儿的父母每年享受不少于10天的育婴假。
1.山东救二胎产假规定多长时间？山东二胎得救产假 158天。山东省人口与计划生育条例第二十五条除国家规定的产假外，生育子女的夫妻，给予产假 60天护理假，男方给予七天护理假。产假增加的护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。二、二胎生育保险报销范围有哪些？1、生育医疗费、女职工生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
9、 山东 产假多少天山东女员工产假158天，丈夫护理假7天，生育津贴或工资福利待遇按正常出勤发放。此外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例，对符合法律规定条件的女职工普遍给予一定的奖励，奖励范围为产假。山东 产假工资怎么算？陪读期间产假，用人单位还要给员工发工资。随行工资有两种结算方式:1。用人单位为职工购买生育保险的，用人单位将向有关部门申请产假期间职工的工资。
2.用人单位未给职工购买生育保险的，职工休息期间的工资产假按职工合同工资支付。当面临如何办理二胎陪读手续产假的问题时，首先也是最重要的是孩子的出生证明，男方陪产产假一般是7天，但有时候会根据实际情况调整，用人单位也会在带陪产产假的时候发工资。总结一下。
