劳动合同法47条,劳动法第四十七条补偿新规定

请问，-1合同法全文赔偿条款有哪些？第四十七条劳动 合同法，请询问劳动。农民工劳动 合同法，I. 劳动合同期内被辞退如何处理1，如果没有法律规定的原因，公司辞退你劳动本合同是违法的，要求承担-1合同法第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动支付赔偿金”。

第二十七条-1合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照应得工资劳动计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动职工工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。实施条例第27-1合同法条规定的经济补偿金月工资，按照劳动条应得工资计算，包括小时工资或米。

劳动在合同期内，用人单位辞退此类劳动的，应按我国法律规定支付双倍赔偿金。维护此类劳动的合法权益，积极协商辞退此类劳动。如劳动用人单位不支付，可向当地劳动监管部门举报处理。1.劳动合同期内被辞退如何处理1。如果没有法律规定的原因，公司辞退你是违法解除合同劳动，你需要承担合同法第87条规定的“用人单位”。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。3.劳动劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

-1/合同法第四十七条规定，按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同法第四十七条规定的经济补偿以劳动的工作年限为基数，单位每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位发半个月工资。应当支付经济补偿金的情形包括单位裁员，以及劳动依法单方解除合同的权利。【法律依据】有《中华人民共和国劳动法》劳动 -0/第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当依照本法第三十八条的规定向劳动支付经济补偿金。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动提出解除劳动合同，与劳动协商解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定，合同终止的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律解析:根据这两条的规定，用人单位与劳动解除关系时，如果符合条件，需要向劳动支付一定的经济补偿金。经济补偿金按照劳动在本单位工作年限支付，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在市辖区职工月平均工资3倍的，只能按职工月平均工资3倍的数额向劳动支付经济补偿金。

第四十七条补偿内容详情: (一)经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给-1；(2)月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资劳动；(三)经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算；(4)不满六个月的，支付半个月工资至劳动。2.公司在什么情况下单方面解除劳动合同且不予补偿？(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5 )/ -1/合同因法定情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

月薪是指劳动本合同解除或终止前十二个月劳动的平均工资，本条是指劳动去年实际工资的平均值，即去年工资总额的十二分之一。然而，也有例外，劳动月工资超过所在省市公布的当地职工月平均工资3倍的，不按实际工资发放，而是按平均工资的3倍发放。比如地区月平均工资2000元，实际工资劳动是8000元，那么一个月只能算6000元。