实习期合同,实习期能签劳动合同吗?一文看懂

实习期待签劳动合同。法律分析:实习生与用人单位合同签订实习协议或实习，而非劳动合同，实习期能不能签劳动合同 实习期不能签劳动合同，实习期签约劳务合同是否有效？那么实习生实习期签约合同对公司有影响吗？一、实习生实习期签约合同对公司有影响吗？实习生签了协议。

实习期来签劳动合同。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

实习期是指学生充分结合理论知识，参加社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉拟录用单位的基本情况，给我和用人单位互相熟悉和了解的机会。实习期也表示你想达到某种实战效果或技能，但你不熟悉或不熟练，在这个阶段通过练习和学习可以达到预期的目标。

一般你出来实习，公司都是和实习生签实习协议的。那么，实习生实习期-1/的签约对公司有影响吗？接下来给你介绍一下实习生实习期签约合同对公司有影响吗？希望能帮你解决相应的问题。一、实习生实习期签约合同对公司有影响吗？实习生签了协议，不是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后，明确各自权利义务的协议。

实习期公司与公司的关系不是劳动关系合同。作为用人单位，应与实习生签订实习协议或与实习生所在学校签订三方协议。第二，实习生有五险一金吗？社会保险是国家规定的一种保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定，

1，大专毕业生可在实习期之间签订实习协议，转正时可与公司签订正式劳动合同合同。2.由于目前对于学生实习没有明确的法律规定，属于法律空白，所以实习只能定义为民事协议，而不是劳动法的调整。各方的权利和义务只能根据协议中约定的条款确定，但条款内容不得有明显的不公平或不合法。实习协议是学生维护自身权益的有利武器，所以一定要和用人单位签订明确的实习协议，用法律手段维护自己的权益。

协议双方主体资格是否合格是协议是否具有法律效力的前提。所以实习生签协议前，一定要先审核用人单位的主体资格。第二，看协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生必须仔细核对双方的权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；职位和工资是否明确。再次，查看签订实习协议的手续是否齐全。实习生和用人单位协商签订协议时要注意完成手续。