实习生不能签劳动合同，不适用于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。学生实习期在实习单位，但其目的是将课堂上所学的理论与实践相结合，增强实际应用能力，是课堂教学的延伸。它的身份还是学生，由学校管理，它在执行学校的安排。用人单位只是按照学校的要求提供实习场所、环境和条件。
依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。【法律依据】中华人民共和国劳动法合同 Law第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
5、 实习期能不能签劳动 合同实习期不能签劳动合同。劳动合同应具备以下规定:1。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.人工合同学期；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。【法律依据】:中华人民共和国劳动法合同订立劳动法合同第三条应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
6、实习签劳动 合同吗法律分析:实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同合同，而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
7、 实习期签劳动 合同有效吗?实习期签约劳务合同有效，但必须符合相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以在签订劳动合同之前与实习生签订实习协议，但此协议不能与劳动合同相混淆。实习协议需要明确规定实习内容、条件、期限、保险等。，同时规定实习期之间实习生的权利义务，确保实习生的合法权益。需要注意的是实习期的工资不得低于当地最低工资标准。
如果发现用人单位有违法行为，实习生可以依法维护自己的合法权益。实习期签约劳动合同可以生效，但具体情况需要根据《中华人民共和国劳动法》(PRC)和实习单位的规定来确定。根据劳动法的规定，实习需要签订书面实习协议，实习期应遵循劳动法的相关规定，实习单位应符合相关的安全、环境、卫生等标准，确保实习生的人身安全和合法权益。
8、 实习期签劳动 合同有效吗法律分析:一般来说，只要劳动合同签字，就具有法律效力。但如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证，也算实习。而且，如果你在拿到毕业证之前就签了合同就不具有法律效力了。因为你没有毕业证，所以你没有权利签字合同。实习生只能签毕业生实习协议，拿到毕业证后签劳动合同具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
9、 实习期签什么 合同如果是试用期，根据Labor 合同，你要在录用之日起30天内签订Labor 合同，缴纳社会保险，试用期包含在Labor 合同。试用期不签劳动合同，更准确的说，超过30天不签劳动合同，要支付双倍工资，最长可以索赔11个月，试用期合同另签的，视为无约定试用期，此合同为正式劳动合同。
