言语可以告诉你一个人的地位、性格、品质甚至透露他内心的感受，所以字里行间的倾听是“察言观色”的关键。如果说看颜色就像看天气，那么看一个人的脸就应该像“观云知日”一样深刻，因为不是每个人在任何时候、任何场合都能气得喜出望外，相反，“脸上笑，心里哭”。“眨眼”是“脸”中最重要的一点，它能最不由自主地告诉我们真相。人的坐姿和衣着也有助于我们从整体上认清他人，对他们内心的意图漠不关心。
第一次去见老板，想不出说什么。沉默了一会儿，他突然问道:“大人贵姓？”老板惊讶得几乎没说出自己的姓。县令低头沉思良久，道:“大人的姓，在几百个姓氏中是找不到的。”老板更加惊讶，说:“我是旗手？”你不知道吗？”县长又站起来说，“你的大人呢？”老板说，“这是一面红旗。县长说:“黄芪是最好的。”。为什么正黄旗没有成年人？”老板勃然大怒，问道，“你们县是哪个省的？"
6、和别人交谈时如何 察言观色?和别人聊天的时候观察别人的长相很重要，尤其是那些和自己不是特别亲近，不了解自己性格各方面的人。这些人在聊天的时候要注意这些，因为你不知道一些在你看来很正常的话题，也许他不想理你。如果对方的眼神突然躲闪或者脸上没有笑容，那么这个时候你就不得不做了。
7、面试中如何做到 察言观色面试中如何做到察言观色面试中如何做到察言观色，在职场面试中，不仅应聘者很重要，面试官也很重要。因为面试的双向选择，有可能应聘者因为你的行为而不选择你的公司。我来分享一下怎么做-面试中怎么做察言观色11首先，营造一个轻松自然的面试环境是很重要的，让考生完全放松，卸下伪装，回到自己本来的(性)和自然的状态，这样才有察言观色的正确依据，否则，还是雾里看花或者撇水，看不透。
看形象主要看是否符合职业和岗位的定位，也就是外貌的专业性是否契合。比如不修边幅的人做销售不靠谱，做研发还可以；或者穿着夸张衣服的美女去应聘财务往往让人不舒服，而一个号称年薪50万的销售经理还背着一个正在脱皮变色的旧低档包包(或者说他的工资在说谎)，往往不值得。3.再看他的精神面貌和眼神。
8、交际中如何 察言观色?哈哈，楼上说那么多不累吗？哈哈！这东西不是看一两段就能学会的！简单总结一下.....冷静观察(不要急于做出热情的回应)...要自信(不是盲目自信，而是不断告诉自己你能行)。"察言观色，以洞察人心"你认识张怡筠博士吗察言观色？如果你听完这个问题，马上回答:“当然！与此同时，我移开了视线，我的目光从一边飘到另一边，我不自然地改变了坐姿，我用手揉了揉鼻子。那么，你认为我应该如何解读你的真实想法？
根据传播学者的研究，当我们进行交流时，7%的效果来自于讲话的内容，38%取决于声音(音量、音调、韵律等。)，而55%取决于肢体语言(面部表情、身体姿势等)。).所以，在读心术的时候，重要的不仅仅是他说了什么，更重要的是他怎么说的。此外，我们还发现，肢体语言往往比口头交流更可信。换句话说，伪装语言符号很容易，但伪装身体符号要困难得多。
9、如何做到 察言观色?想要学习察言观色，首先要调整心态，提高素质。只有培养自己的性格，对生活有一颗心，才能学会察言观色成为大师，做好自己，因为最后你会发现察言观色的生活很累很可怜。察言观色，首先可以发现，洞察别人的言论，注意通过言语看别人的脸色！因此，当我们与他人交流时，除了以上所述，我们还应该了解对方，了解对方的性格和举止。
