劳动合同法第三十九条

第劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除合同的情形。第劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除合同的情形，劳动 Fa 第三十九什么事？/第-2条/合同法第三十九-2条/有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动本合同，劳动法第三十九条规定的立即解除劳动合同劳动合同第三十九条规定的立即解除劳动合同内容。

1、劳动 合同法39中有哪些规定？第-2合同法中华人民共和国-0 劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除合同劳动1:(一)在试用期内，(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

本法赋予用人单位同时单方解除劳动合同的权利，以保障用人单位的用人自主权。但为了防止用人单位滥用解除权，可以用劳动自由解除合同。立法严格限制企业与劳动解除合同的条件，保护劳动的权利。禁止用人单位随意或任意与劳动解除合同。

劳动合同法第三十九-2/用人单位有下列情形之一的，可以解散劳动。在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动当事人同时与其他用人单位建立关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致合同无效的。

中华人民共和国劳动 合同法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动的合法权益。经NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。-2合同法共分8章98条，包括:总则，劳动合同的订立，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除。

劳动本合同第三十九条立即解除劳动本合同内容为劳动，用人单位如有相关违法违规行为，可与劳动立即解除本合同。一.劳动合同第三十九条立即解除劳动合同内容是什么？第劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除合同的情形。第三十九article劳动有下列情形之一的，

徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二。“劳动 合同法”约定用人单位解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动经协商一致。