劳动合同法第八十二条:未订立书面合同的法律责任劳动、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与-1订立书面合同的,第1-1合同法82条的规定是什么,劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当提交劳动,劳动合同法82规定员工超过一个月未签订合同，可以要求双倍工资赔偿。
1、 劳动法第八十二条补偿新规定如果你在公司工作超过一个月，还没有和用人单位签订劳动合同，从下个月开始，公司需要每月给员工双倍的工资。如果在公司工作一年以上，还没有签订劳动合同，可以认为公司和员工签订了无固定期限劳动合同。I-1合同法82双倍工资的规定是什么？劳动 合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当提交劳动。
如果劳动的关系已经成立，法律明确规定用人单位必须与劳动订立书面劳动合同。如果没有同时订立，法律也给予一个月的宽限期。用人单位自用工之日起一年后未与劳动订立书面劳动合同的，应当承担与劳动订立无固定期限合同的法律责任。这里有三层意思:一是用人单位必须在录用之日起一个月内与劳动订立合同；二、劳动合同必须以书面形式订立，否则违法，依法承担法律责任；三、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动订立无固定期限劳动合同。
2、 劳动法第82条规定经济补偿细则劳动合同法82规定员工超过一个月未签订合同，可以要求双倍工资赔偿。但是，单位超过一年未与劳动者签订合同的，应当认定双方已经建立无固定期限合同。根据这一规定，员工主张双倍工资最高可达11个月。第1-1合同法82条的规定是什么？劳动 合同法第八十二条:未订立书面合同的法律责任劳动、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与-1订立书面合同的。
3、 劳动法82条双倍工资怎样计算劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当向/提交。违反本法规定，用人单位未与劳动订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限合同之日起每月向劳动-1/如何计算双倍工资第八十二条-1合同法第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。
4、 劳动法第82条的内容是什么1中华人民共和国劳动该法第82条的内容是什么1中华人民共和国劳动该法第82条的内容是，请求仲裁的一方应当自争议发生之日起60日内将争议提交争议仲裁委员会劳动。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。2法律依据:中华人民共和国第八十一条劳动 Law 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表同级工会和用人单位代表组成。
5、有关《 劳动 合同法》第82条双倍工资的问题?你说的确实是个问题，各地操作可能不一样。我的理解是，第八十二条第二款适用的前提条件应当是指劳动用人单位拒绝签订无固定期限合同劳动符合第十四条应当签订无固定期限合同的情形，不包括合同被认定为无固定期限签订的情况劳动。不知道以下规定对你有没有帮助:中华人民共和国劳动 -0/实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面合同的，甲方应当向劳动 -0/82支付月工资的两倍用人单位应当书面通知劳动解除关系劳动并按照-1合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
