1. 海外留学硕士回国就业的背景和现状
随着全球化的深入，人才的国际流动越来越常见。越来越多的年轻人选择留学，尤其是选择去读取硕士学位，希望通过留学积累更多的知识和技能，提高自己的竞争力。而回国就业是绝大多数留学生最终的选择，特别是那些在海外学成归国，希望进入国内工作市场的海归。然而，回国就业并不是一件容易的事情，海归的就业市场一直面临巨大的挑战。
根据国务院网站公布的数据，截至2018年底，中国海外留学生总数已经超过600万人，而其中博士及硕士生总数超过200万。当前海外留学生回国就业面临的问题主要包括：与用人单位的文化适应问题，与国内毕业生的竞争，个人素质与能力不足，缺乏专业技能及其他行业特质等。同时，就业市场需求的变化与海归的专业背景、语言交流能力，国内市场经济信息化的转型升级等也对海归的回国就业产生了深远的影响。
2. 海外留学硕士返乡就业市场分析
尽管留学生回国就业面临的诸多问题，但是在当前背景下，海外留学硕士返乡就业市场也存在一定程度的优势。首先，当前国内企业及机构发展迅猛，人才需求量大，尤其是对于具备国际化视野和专业技能的人才越发抢手。其次，随着中国在全球影响力不断扩大，国际化的组织空间不断扩张，也为留学归国人才的发展提供了广泛的机遇。再次，政府对留学生的扶持政策，也让留学生更容易找到理想的工作。
但是，海外留学硕士返乡就业市场也存在一些不足之处。一方面，留学生的薪资与发展前景并未与海外同龄人相比具有明显优势，而且促使留学归国人才自我认同的审美观，也限制着海归在职业发展活动中的机会和作用。另一方面，与其他国家的留学毕业生相比，中国的留学毕业生回国面临政策、文化、语言等方面的适应问题，所需要的归国支持、指导和服务格外重要。
3. 海外留学硕士回国就业的技巧和前景
对于海外留学硕士回国就业，以下几个方面的技巧和前景需要重点关注：
首先是跨文化适应和交流能力的提高。对于绝对大多数留学生，他们在异国他乡完成了学业，获取了强大的留学经历，跨越了不少文化屏障，但同时也必须面对回国后的文化差异与新的交际挑战。他们需要尽早抓紧时间融入国内职场，提高交流能力，寻找沟通机会。
其次是提高职业素养和技能。海外留学生在人文和社会科学学科上涵盖广泛，研究理论往往高屋建瓴。但在求职中，他们必须精炼和传达自己的专业技能，将所学的学术知识与具体职场要求联系起来，尽快发展出自己的所长并为他人提供帮助。
最后是保持并开创联系模式。对于回国后求职，开始建立职场关系网，维护自己的国际化人脉与认知视野也十分必要。尤其是与留学生群体保持联系，并形成一些特定的社区，能帮助海归更好的融入国内职场，推动海内外人才的交流创新。
4. 海外留学硕士回国就业市场的案例分析
作为具有真实性可信度的一个案例，澳大利亚海外留学生协会发布的《回国面临的就业压力和机会》关于留学生背景下的就业问题的调查结果值得关注。调查结果显示，不少海归对于求职时的文化差异感到困惑，甚至有对于国内就业市场的缺失感，而且回国面对就业竞争也是不可避免的。调查还发现，很多留学生博士、硕士学历没有得到用人单位的应有认可，出现“本专业出身职业受摆放”的状态，甚至有学生试图凭借自己在海外取得的学位提高薪资和地位，但这种挑战也不是每一个人都能承受得起的，也不一定有效。
但同时，调查也显示，尽管存在这些问题，近70%的留学生还是回国实习和就业。留学生和高校在国内的联络和信任关系仍然很重要，而且庞大的中国市场以及快速发展的科技行业也为海归提供了宝贵的机遇。
总之，海外留学硕士回国就业虽然面临着一系列挑战，但是作为一种必然的趋势，它还是充满着无限的机遇。只要求职者合理把握求职技巧，利用自身的技能与国内市场的企业需求加以适配，相信能够拥抱更加广阔的发展前景。
