留学生就业需要签三方吗，留学回国人员是否属于应届毕业生能否签三方协议

来源：整理时间：2023-04-11 05:17:59 编辑：留学签证手机版

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1，留学回国人员是否属于应届毕业生能否签三方协议
2，大学毕业生出国就业是否需要签三方协议
3，大学本科毕业出国留学请问三方协议需要签吗档案又会被发到什
4，毕业生必须签三方嘛

1，留学回国人员是否属于应届毕业生能否签三方协议

回国留学人员毕业一年之内属于应届毕业生，按着应届毕业生的待遇就业，但是没有三方协议这个环节，只需要毕业证（我国承认学历的外国院校）和教育部留学人员学历确认证书（不承认学历的院校）。

留学回国人员是否属于应届毕业生能否签三方协议

2，大学毕业生出国就业是否需要签三方协议

三方协议，主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金问题，协议在用人单位正式接收后自行终止。三方协议的主要招聘单位对象是国有单位。去外资企业，是可以不用三方协议的。但外资企业或私企目前招聘，需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，所以协议书上要有人事局或人才交流中心签署的意见方能有效。

大学毕业生出国就业是否需要签三方协议

3，大学本科毕业出国留学请问三方协议需要签吗档案又会被发到什

1、你在毕业之前申请到大学的正式录取，2、那么可以将你的档案户口一并转往大学所在地市的出国留学服务中心暂时存放，3、得到大学的硕士或者博士学位4、去所在国大使馆申请学位认证5、然后回国获取干部身份。如果在毕业之前没有拿到所在大学的正式录取申请，那么就相应有两种选择。一、先找到一个可接收你的单位进行挂靠，签订三方协议，取得相应工作城市户口，然后待拿到录取通知书后辞职，将档案户口一并转往工作所在地市的出国留学服务中心暂时存放。二、先将户口档案暂时挂在学校，在毕业后取得录取通知书后，户口转回原籍，档案等转往学校所在城市的出国留学服务中心存放。如果需要特定城市户口，建议可以在取得国外相应硕士或博士学历后再行办理。中国的绝大多数城市都给与国外取得硕士或者博士学位的归国留学人员户口待遇（北京，上海，广州等），所以两种方法都无所谓，因为你最终不知道自己回来后到哪个城市工作，相对来说第二种方法简单一些。

不会有影响，三方就业协议只是学校统计毕业生就业率的一种手段，只要和学校说明情况，还是可以继续出国的。国外学校的录取通知书可做留学证明。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。签三方，就属于工作人员，不属于留学人员，所以，签了三方，好处就是可以开始计算工龄，但是回国以后享受不到留学生优惠政策。不签三方的好处就是属于留学生身份，有优惠政策。签三方，档案就在你签三方的单位那里。不签，可以选择放在出国留学服务中心。注意：三方协议是要交给学校的，因为学校要拿这个三方协议作为毕业生就业率统计的依据。要一次交够三年的档案保管费，因为出国留学者一般三年。

大学本科毕业出国留学请问三方协议需要签吗档案又会被发到什

4，毕业生必须签三方嘛

转帖，仅供参考。学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

不需要签三方，一般和用人单位签订书面劳动合同即可。