汉朝选官制度

汉朝选官 制度汉朝的弊端选官 制度有:考试制度，汉朝人才的选拔-2。汉晋选官 制度汉代:科举制度，3.考试制度考试选官结合茶居制度是汉代的重要内容选官-2/，本人汉朝选官制度汉朝选官制度是检察系统，地方推荐，汉朝期内人才选拔制度。

1，-1选官制度-1选官-2/。推荐后需要通过考试审核；审核通过后才能录用。不管是专门宣传德才兼备的人，还是年底宣传孝道和蔡瑁，都要经过中央的重新审核。汉代科举制度下的考试在西汉并不占主导地位。考试只是区分人才和官员大小的参考，与后世以考试为主、推荐为辅的科举制度完全不同。

强化荐审是汉代检察制度发展的新趋势。举荐为主，考试为辅，是汉代科举制度的基本特征。汉朝实行三公九大臣制度，宰相权力更大。丞相邱称三公，丞相主管行政，为文官之首；邱掌管军事，是武官之首；审查员监督并协助首相管理政治事务。在汉朝中，还有一个不成文的规定，就是必须是古代的学者，才能成为宰相。而在御史之下，还有一个御史中丞，掌管宫中事务。

选择方法多样。选材的方式也更加彻底和科学。后来，考察的对象逐渐扩大。主要是检察制度，又称推荐制度。汉朝汉武帝以来，孝治天下。为孝，专为孝。也就是说，地方官员、督抚、牧民之类随时随地到上级机关、到中央考察、选拔人才。然后通过考试任命一名官员。配套的官制是三公九臣制。贵族家庭里有一群幕僚，幕僚之间可以互相推荐低级人才。汉朝的人才选拔叫监察制度，完全是等着有名望的人推荐别人做官，等着名人评官的时候再来评。

因此汉朝在建立之初就面临着人才短缺的问题，这也对新兴政权的生存极为不利。基于此，推出一套能有效维护封建统治需要的人才选拔制度迫在眉睫。西汉文帝十五年，文帝下诏:“王公、百官、郡守，能言谏人，必有亲族相劝，博纳而言。”至此，贯穿数百年的汉朝方法的雏形诞生了。

汉代为适应国家统治的需要，建立了一套选拔官员的制度，称为“检点制”。考察系统自下而上选拔人才制度，也叫“选举”。汉高祖刘邦要求郡州推荐人才。汉朝《人才选拔》制度《是检察系统。汉代选拔人才的方式主要有三种:考察、考察、考试。一、检察制度，春秋以来，皇族衰落，列强争霸。由于政治斗争的需要，他们开始注重选拔人才和任用人才。事实上，选举制度已经从低级官员扩大到高级官员。

主要是，恒常部。规定各县各乡每年推荐一个孝子；设定检验系统的标准；检查系统中的对象数量增加了。2.征用制度征用是自上而下选官，在秦汉时期是另一种选官制度，主要形式。招贤纳士是指皇帝以特色和招贤纳士的方式，选拔一些有声望、学习成绩优秀的人，担任顾问或委以政事。3.考试制度考试选官结合茶居制度是汉代的重要内容选官-2/。