汉朝选官制度

汉朝是科举制度，实行于魏晋南北朝，始于隋朝，从唐代到清代不断完善。汉朝是科举制度，指别人推荐的唐朝受制于科举制度。汉朝阶级的概念在检察系统还是存在的。希望对你有所帮助选官制度汉朝之前国内没有系统完整的官员选拔制度。汉朝建立了一套完整的选官制度；魏晋南北朝时期，实行九品制；隋唐至明清，实行科举制度。

这套制度包含了茶局和皇帝召集令的内容。其中，察举又叫选举，自下而上选拔人才是汉代选官的主要方式。征收是一种自上而下的选官制度，主要包括皇帝的征收和公房、郡县的征收。汉武帝即位后，“让郡国弘扬孝廉”，设置人才选拔制度。孝道成为士大夫做官的主要方式。选拔对象是官民，推荐很多有才能的人和品德高尚的人当官。

1、石清石碌制石清石碌制盛行于夏商周。它通过家庭血缘关系来决定各级政府官员的任命，并根据血缘关系来决定官阶和职级的高低。作为一个官员，各种大小的贵族都必须接受国学教育，学习相关的礼仪知识后才能上任。凡是设置爵位和官职的，都是世世代代享有封地和封地的。2.检查制度建立于汉朝选官制度。是自下而上的选拔人才为官的考察制度制度。当初是以“村选”为基础，重视起来的。

3.征收制度是汉代最重要的选官方式之一，是一种自上而下的选官方式制度，主要包括皇帝招募、政府和州县罢免两种方式。皇帝招聘就是通过特色和招聘的方式，选拔一些有声望、学习成绩优秀的人，准备顾问或任命政事。4.九品中正品制度中官制的设立，既保留了汉代乡村评议的传统，又改变了汉末名士对乡村议论征求意见、地方宗族操纵选举的局面，将评议和选官的权力下放到中央。

在汉代，人才主要由地方政府选任为官；唐代考试主要由中央使用选官精华:将官员的选拔权下放到中央，加强中央集权。评价:隋唐科举制度的建立适应了士族的衰落和庶民的崛起，为庶民参政提供了条件，扩大了统治阶级的基础，为古代文化的繁荣做出了贡献。汉代与唐代的相似之处选官官员:都出自古代的人才选拔考试制度。汉朝当时是举荐制，唐朝是科举制度。区别:就推荐制度而言，如果推荐人出于公共利益，不回避亲属，也可以选拔优秀人才，但容易在推荐人和被推荐人之间形成特殊关系。

相关扩展；古代选官 制度经历了官制、科举制度、科举制度三个阶段。魏晋南北朝时期，实行九品中正制。科举制度的含义:科举考试制度，是中国古代文人为选拔人才而参加的考试制度。是封建王朝通过考试选拔官员的一种制度。之所以称之为科举，是因为它采用的是以科选士的方法。隋朝实行科举制度，一直延续了1298年，直到清光绪三十一年(1905年)举行最后一次进士考试。

汉代:巡检司。为了适应专制集权的封建国家统治的需要，汉朝发达的选举人才选官-2/。这套制度包含了茶局和皇帝召集令的内容。察举是汉代选官的重要方式之一。东汉时期，检察制度注重孝道和廉洁。茶居主要是靠人才在当地的名气，叫乡选。随着地方强大势力的发展，封建国家的行政组织日益瘫痪，威望影响力逐渐被官僚家族所主导。家世被称为选举的主要依据，多代官宦的贵族地主得以形成和发展。

汉代选官-2/有:科举制度、九品中正制度、科举制度。缺点如下:考察制度制度的一个基本特点是由行政长官推荐。它当然为汉朝的封建统治者提供了国家需要的各种人才，扩大了统治者基础，在历史上起到了一定的作用。但是，Chaju 制度走了很久以后，它的弊端也日益显现。这种情况自东汉中期以来变得更加突出。总的来说，有以下三个原因:一是检查人员以权谋私。

他们往往把一些阿谀奉承、惟命是从、能报恩的普通文人作为考察的对象。这种不公平的选拔现象在当时被尖锐地评论为:“郡县国家给孝顺，年轻时能报答个人恩情的往往被抛弃。”第二是达官贵人的要求。茶聚不仅是人们做官的正常方式，而且有权有势的贵族、官员也会凭借自己的社会地位，为自己的后代、亲友请托、行贿。茶居人碍于情面怕权，只好违心地把名额慷慨地让给请求者。

汉朝制度的选举是检察制度，以地方推荐为主，考试为辅，考试和推荐齐头并进。推荐后需要通过考试审核；审核通过后才能录用，不管是专门宣传德才兼备的人，还是年底宣传孝道和蔡瑁，都要经过中央的重新审核。汉代科举制度下的考试在西汉并不占主导地位，考试只是区分人才和官员大小的参考，与后世以考试为主、推荐为辅的科举制度完全不同。到了东汉时期，为了纠正考官和裁判的弊端，人们开始重视考试，产生了考考结合制度，考试内容日益增多。