2022 上海陪产假15天或10天上海在最近陪产假-1/是10天。上海 产假最新标准正常情况:上海 产假:98天 60天(产假)158天特殊情况:难产(包括剖宫产、产钳、臀位分娩等，增加产假15天，-2 产假工资怎么算:产假期间，企业要按照什么标准来判断。
2022-2产假最新政策是，上海女职工的产假增加产假，生育期间可以休158天。它们是:1。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假工资和社保津贴能不能兼得产假工资和社保津贴不能兼得。生育期间公司已缴纳生育保险，员工依法只能享受生育津贴和医疗津贴，不应享受双份工资。
社保机构按规定标准支付给用人单位的生育津贴，必须由用人单位用于职工生育期间应享受的工资福利待遇。发放费用低于职工本人工资的，差额部分由单位补足。高于职工工资的，余额列入本单位职工福利费。也就是说，如果单位支付产假工资，就不再需要向个人支付生育津贴。上海 产假工资怎么算？根据上海市女职工劳动保护办法产假、产假期间的工资不得低于其原工资收入。
根据上海市人大常委会(十五届)第97号公告，2021年5月31日(含)以后生育且符合本市生育津贴申领条件的独生子女妇女，除国家规定的98天外，可再享受60天产假。多胞胎的情况下，每增加一个婴儿增加产假15天。上海 产假最新标准正常情况:上海 产假:98天 60天(产假)158天特殊情况:难产(包括剖宫产、产钳、臀位分娩等。增加产假15天，-2 产假工资怎么算:产假期间，企业要按照什么标准来判断。
员工产假的工资由用人单位支付，标准为国家规定的产前工资标准。如果生育前的工资标准每月都有浮动，在司法实践中，将按照女职工前12个月平均应发工资额确定产假期间的月工资标准。二是用人单位已缴纳生育保险。一般情况:生育保险基金支付产假(即生育生活补贴)期间职工的待遇。生育生活津贴的发放标准为女职工所在单位上一年度职工月平均工资标准。
3、 上海 产假有多少天2022年新规 上海 产假2022年新规158天是怎么算的2022上海产假2022上海产假有多少天？2022上海city产假新规定:女职工生育享受98天产假。其中，产前假可休15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。产假从30天延长到60天。综上所述，上海女职工的产假如果加上产假，产假期间可以休158天。
4、 上海 产假多少天2023年新规定是什么?上海产假一般需要6个月左右。当然具体情况要根据实际情况来定。比如女员工怀孕4个月前流产，可以享受15天的长假，怀孕4个月后流产，可以享受42天/。1.上海 产假新规定是多少天？《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中分娩前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
