上海最后陪伴产假-1/10天。随行产假指合法登记的已婚夫妇。产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。但是劳动法等相关法律法规并没有对陪护产假做出明确的规定，要看各地的计划生育规定，每个地方都不一样。根据上海的新计生条例规定上海 产假的陪伴为10天。相关法律法规没有对陪护产假做出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例中都能找到。
陪读期间产假，用人单位还要给员工发工资。陪护假产假又称陪护假，是产假期间，女方享有的、男方享有的在一定时间内互相照顾的权利。1.男员工陪同产假需要以下证件:1。结婚证、户口本、身份证、医院出具的怀孕证明等。2.证明对方是他的合法妻子，孩子是合法计划内出生的。
6、 上海 产假多少天2022规定根据上海市人大常委会(十五届)第97号公告，2021年5月31日(含)以后生育且符合本市生育津贴申领条件的独生子女妇女，除国家规定的98天外，可再享受60天产假。难产的增加产假15天；多胞胎的情况下，每增加一个婴儿增加产假15天。配偶陪护产假 10天配偶陪护产假期间工资按本人正常出勤应得工资发放。根据2016年3月1日起施行的上海市人口与计划生育条例，符合法律法规规定生育的夫妻，女方享受。
7、 上海陪 产假多少天2022[法律解析]: 上海新颁布的计划生育条例中明确规定，男性享有的陪伴是产假-1/ 10天。【法律依据】:中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列项目: (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。
8、 上海哺乳假规定女职工 产假能休多少天?关于你的问题“上海女职工规定了哺乳假产假可以休多少天”，自然分娩的独生子女，给予产假 98天，其中产前15天，产后83天。这些都是正常情况。产假对每个妈妈来说都很重要。所以每一个有维权意识的女职工在找工作的时候都会关注产假在用人单位福利待遇方面的规定。而且由于我国各地的基本民情不同，在不违背国家中央机关有关文件的情况下，各地可以自主适用。
1.一般享受的假期:产假:98天和15天(难产)和15天(多胞胎每多生一个宝宝)注:产假90天按自然天数计算，含法定节假日。如遇法定节假日，产假、护理假顺延。2.上海女职工哺乳假产假可以休几天？(1) 产假1.自然分娩的单胎，给予产假 98天，其中产前15天，产后83天。2.难产假。剖宫产和三度会阴破裂增加15天；吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩增加15天；3.晚育产假增加30天；4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
9、 上海 产假158天是怎么算的2022新规合法产假158天。当所生子女符合相关法律法规时，女方可享受原法定产假98天并延长60天。产假一般从生产前15天开始。其中，女产假正在生育多胞胎或有难产、流产的，可适当延长。一、法定产假2022年新规法定天数产假 158天。符合相关法律法规生育子女的夫妻，在享受法定产假(98天)的基础上，
达到158天，男方护理假15天。法定节假日不计入延期产假节假日。如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。自公布之日(2022年2月10日)起，女方仍在产假原法定期限内的，可按规定享受产假158天；女方已经享受且不再享受的30天延期产假的。二。产假从什么时候起产假可以从生产前15天算起。
10、 上海规定流 产假休几天上海最新规定流程产假是15天还是42天，看怀孕是否超过4个月。产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳，一.上海最新规定产假休息几天？怀孕后不满4个月流产(含人工流产)的女职工，享受不少于2周产假；怀孕4个月后流产(包括人工流产)有权享受产假至少6周。
