也就是说部门是-1行政部或者行政部门人事，门也可以分为国家政府机关行政部门和企业。行政部人事和人力资源部行政部和人事的主要区别如下:1，主要工作不一样，人事 行政部后台主要做什么？行政人事部门的职责是什么？扩展信息:人事部门是政府机构人事部门和企业人事部门，无论哪个人事部门的职责都是一样的。
字面意思:HR是指人力资源部，顾名思义就是管人的。行政部然后管子就是那个东西。内容:HR一般高于行政部，属于公司领导决策层，与公司发展规划直接相关。而行政部是协助公司其他职能部门的部门。它更像一个后勤部门，但它做的事情比后勤管理更多。有些公司把行政部归类为人力资源部。因为他们有共同点。还有一些公司把人力资源部门归类为行政部。这样的公司通常都不是HR，也没有真正意识到HR的作用。
接下来我们进入行政人事工作，认识到这个麻雀虽小五脏俱全的行政人事工作内容和职责是什么？行政人事工作内容和职责我们还是需要从两个方面来说明:1。人事工作内容及职责人事又叫人力资源，顾名思义，主要负责与人(员工)打交道。这些工作包括员工招聘、面试、录用、考勤管理、办理调动手续、办理社保事宜、办理公积金事宜、执行公司福利政策、员工培训、薪酬管理、绩效考核、劝退、面试、就业规划、企业文化宣传等等。
人事的主要职责是激活企业内生动力，将人作为资源进行管理和激励，增强员工的内在动力，实现员工与企业目标的和谐统一。在实际工作中，中小企业的人事比较重要的岗位职责有三大方面:一是员工关系；二是招聘考勤；第三是绩效福利。主要是保证政府有要求，就业风险消除，学科考核管理差不多。
3、 人事和行政的区别?人事与给药的区别:1。人事部门负责员工的管理，而行政部负责公司的日常管理，一人负责，一人负责。2.人事:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系六大模块。3.行政是国企的“办公室”。杂事很多，开会，订餐，飞机票。其他部门不管的都归它管。人事，主要针对招聘、培训、入职、劳保、晋升、辞退等与员工岗位变动挂钩的事情。
扩展信息:人事部门是政府机构人事部门和企业人事部门，无论哪个人事部门的职责都是一样的。即按照行政部招聘\考核\人才聘用、人才档案管理、工作调动\转正\离职\责任人员辞职等流程。人事变更安排，组织员工培训\晋升等事宜。当然，不同的法人人事部门，具体的工作职责是不一样的。行政部门还可以分为国家政府机构行政部门和企业人事部门。所谓行政，是指政策的执行。
4、 人事 行政部职能及岗位职责人事行政部职能与岗位职责随着社会的一步步发展，各种岗位职责频繁出现，岗位职责的制定可以有效防止因岗位重叠而引发的岗位纠纷现象。相信很多朋友对制定岗位职责很苦恼。以下是我精心整理的人事 行政部职能和工作职责。欢迎向他们学习，希望对你有所帮助。人事 行政部职能和职责11。协助总公司建立和完善公司的招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系；2.建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.贯彻各项人力资源管理实务的操作流程和各项规章制度的执行，并与其他业务部门合作；4.收集相关劳动就业政策法规；5.执行招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等流程；6.配合新员工入职培训、业务培训、培训计划的实施，联系并组织外部培训及培训效果的跟踪和反馈；7.负责员工工资结算和年度工资申报，办理相应的社会保险等。8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
