1。负责公司行政制度的制定和实施。2.负责公司车间的维护。3.负责公司固定资产的管理。4.负责办公用品的采购和管理。5.负责公司员工宿舍的管理。6.公司各部门人员的招聘。7.公司员工的培训、评估和建议。8.公司人事体系的制定、实施、监督和改进。岗位设置行政人事部门经理:负责整个部门行政的全面管理、制度制定和审批人事。
人事主管:负责部门的事务管理人事，包括招聘、培训、考勤、薪酬、绩效、员工关系等。行政助理:协助行政主管处理具体工作中的实际工作，属于执行层面的人员配备。人事Assist:Assist人事主管在具体工作中处理实际工作，属于执行层面的人员配备。其他文员:如招聘专员、培训专员、薪资专员、计划专员、前台文员等。
6、行政和 人事的区别其实人力资源管理员在国内经常被称为人事管理员。毕竟这是具有中国特色的人力资源管理。所以人力资源管理员一般也叫人事 administrator。可以说人事行政专员取决于部门，即其所属部门是-1行政部或行政部门人事，行政部门和人事合在一起。主要原因如下:1。-1行政部既从事行政工作又从事工作人事必然会产生很多问题。很多企业以行政为主，辅以人事，导致/ 2。人力资源岗位分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理、人力资源专员。HR专员一般也叫人事专员，但严格意义上还是有一些区别的。人力资源专员是现代人力资源管理的产物。
7、 人事 行政部内勤主要做什么事?人事行政部内勤的主要工作是:1。协助执行公司的规章制度，维护工作秩序；2.负责公司员工的考勤管理；3.负责公司所有员工的后勤保障，包括发放办公用品、打印名片、办理饭卡、订水、订票、复印、邮寄；4、负责接待客人，接听或转接外部电话；5.负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；6.完成行政经理(番禺行政经理)交办的其他任务。
B.负责公司员工的工资计算和统计，并将考核和调薪结果记录在档案中。c .负责公司员工人事档案的日常维护。d .协助行政主管(番禺行政主管)解决员工考核和岗位调整产生的异议和争议。e .办理员工招聘、登记、入职、任免、调动、奖惩、辞职等具体手续。部门经理(番禺经理)交办的其他事项。
8、行政 人事部与人力资源部的区别行政部和人事的主要区别如下:1。主要工作不一样。行政部:办理公司项目资质申请、公章使用管理、规章制度的制度及修订、食堂、宿舍、安全、消防、清洁卫生、车辆使用登记管理及维护、日常维护工作。人事部门:从几个模块的工作安排，如合理的岗位配置、人员招聘与离职、培训与技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理，如考勤、请假申请、工资发放、社保申报、人员动态表更新、劳动关系维护等。
9、 人事 行政部门的职责人事行政部门需要有责任心和良好的沟通表达能力，做事认真踏实，一丝不苟，积极主动；良好的应急和应变能力，责任心和高效率；以下是我精心收集的人事 行政部职责。我会和你一起分享，一起享受，人事 行政部门的责任11。根据公司现有编制和业务发展需要，协助上级完成招聘目标；2.执行招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等流程；3.开展月度绩效考核，根据岗位内部调整及时更新绩效考核，4.配合开展新员工入职培训和业务培训，实施培训计划，联系组织外部培训，跟踪反馈培训效果；人事 行政部门的职责21。企业文化和政策的宣传和实施，总部各种通知、文件和信息的传递。
