解除劳动合同，可以向劳动行政部投诉。法律依据是:中华人民共和国(PRC) 劳动法律第五十条应当按月向劳动人支付工资，不写作业日志正好违反了企业的规章制度，你可以按照规章制度进行批评教育，责令你补上工作，这样犯罪就不会被辞退，而旷工的处理是剥夺劳动报酬，这两种行为都违反了劳动法律，劳动行政部责令付款后。
1、200字寒假日记20篇2014年1月15日星期三，寒假就好了，作业多在所难免。但是作业再多，我也能完成。下午刚上完补习班，回到家就开始拿出英语作业。看着蝌蚪一样的字母，我头疼。我别无选择，只能先写。第一天就翻到这一页。真的好多了，但是一想到这些高山作业，我就更想征服它了。于是，我拿起笔，写了起来。在房间里，你只能听到笔在纸上走的“沙沙”声和书翻页的声音。
完成了一半，虽然减轻了负担，但是作业还是很多。算了，管他呢，写完就一点了。我在想。于是我把作业本翻到最后，准备从后面完成作业。但是看到一大堆作业，我不禁想，唉，命苦。没办法。谁让我布置这个作业的？快了，快完了，再坚持一下。看到问题越来越少，心跳越来越快，我就是这样。“是啊，完了。”我高兴地大叫了一声。
2、没写工作 日志算旷工算是辞退员工的理由吗?不算，旷工就是无故不来上班，也就是没有办理向公司请假的手续，也没有跟领导同事打招呼，就直接不上班。而且旷工解除合同一定要在制度中明确，旷工多长时间可以解除合同，你是否知道并在制度上签字。如果不知道，说明公司没有做好本职工作，不能以此为由辞退。这是违法解除合同的。旷工或辞退员工算不写工作日志，是违法的。不写作业日志正好违反了企业的规章制度。你可以按照规章制度进行批评教育，责令你补上工作，这样犯罪就不会被辞退，而旷工的处理是剥夺劳动报酬，这两种行为都违反了劳动法律。
3、员工没有按工作 日志试用期可以为辞退理由员工工作失败日志试用期在下列情况下可以作为辞退理由:1。在试用期内，被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致合同无效的。
4、施工 日志500字三十篇,急求Construction日志500字，30篇文章，急求实习日记。2008年9月22日天气晴朗。今天，是我第一天进工地。我先熟悉项目的概况，项目经理把我介绍给项目经理和其他项目经理。项目的技术总监带我参观了现场，向我介绍了项目的进展，并安排了我的工作。技术总监先让我在办公室熟悉图纸。通过看图纸，我了解到该工程为蓟县碧玉家园1#2#楼及住宅，总建筑面积25973m2，共24层。现在工程处于地下室主体施工，地下室为车库，框架结构。
5、干部工作 日志笔记本那些人需要写干部工作日志笔记本需要写的人，在工作中负有一定责任的党员干部、党组领导、党支部委员及以上需要写干部工作日志。干部工作日志笔记本干部和文秘人员需要写。除中央和省委明确要求的事项外，市县和部门自行遗留的事项原则上一律取消。除中央明确规定外，各级各部门不得要求个人工作用专用笔记本记录，不得要求通过微信、QQ、APP等方式曝光工作痕迹。
6、公司要求写工作 日志不然扣钱法律解析:除非劳动立即离开并给用人单位造成直接经济损失，否则不能扣除，但用人单位要举证证明损失。经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，不能克扣工资。用人单位拖欠工资报酬的，可以向劳动行政部门投诉。如果在劳动行政部门责令其支付后仍未支付，用人单位需要向劳动支付赔偿金。法律依据:中华人民共和国(PRC) 劳动法律第五十条按月向劳动支付工资。
7、 劳动模范的先进事迹劳动 300字模范先进事迹劳动 300字模范先进事迹，能起到宣传典型人物、引导良好风气的作用。老舍先生曾经说过“劳动是最美味的”，所以求真务实，兢兢业业地工作，是我们向劳动模范学习的行动。分享以下劳动 300字的模范先进事迹。劳动模范先进事迹1优秀劳动模范事迹材料_ _，男，汉族，1963年5月，现任_ _银行党委书记、董事长。
同志们以服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民为己任，团结带领_ _银行干部员工艰苦奋斗、开拓进取，推动_ _银行成为全国城市商业银行系统的佼佼者，为_ _经济社会发展做出了积极贡献。_ _银行先后获得“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”、“省级金融贡献奖”等100多个荣誉称号，其事迹多次在中央、省级、专业媒体上宣传报道。全心全意用智慧引领全行科学发展，总资产突破600亿元，存款达到520亿元，贷款达到300亿元，年营业利润突破10亿元，累计上缴税收超过18亿元。
8、园长工作 日志导读:幼儿园的一切管理归根结底是对人的管理，对教职工的管理，尤其是对教师的管理。以下是我给你安排的导演作品日志范文。欢迎阅读并借鉴！园长工作日志范文(1)根据组织安排，我于xxxx年8月30日至1月29日在省级示范幼儿园xx市实验幼儿园担任园长助理，为期五个月。回想自己五个月的挂职锻炼，感觉受益匪浅。
通过在这样一个温暖而充满活力的幼儿园工作，我开阔了眼界，拓宽了知识面，增加了阅历。在此，感谢三明市教育工委组织部和梅列区教育局的信任和关心，给了我如此难得的学习和锻炼机会，也要感谢三明实验幼儿园的领导和老师们的帮助和指导，让我更好的完成了挂职锻炼的任务。
