离职分析
离职rate分析Report1离职-1/我们不能忽视近年来企业的离职rate也不能忽视-离职rate高的原因分析但是员工的离职也是很多管理者非常讨厌的。下面分享一下离职-1/的高比率的原因。1、一位集团公司核心部门经理的离职案例分析上周，行业排名第一的三一集团公司某部门核心部门经理，33岁，向其直属领导部门主任提出了离职的想法。从分公司成立到招聘用了两年时间，听说后是她的直属主管。虽然在管理团队10多年，不知道有多少同事想提出离职的消息，但也没那么沉重。首先，她是最有效的助手之一，具有非常好的执行力和很高...
更新时间：2023-03-29标签：
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