薪酬计划,制定科学有效的管理层薪酬计划
币薪酬分为直接薪酬和间接薪酬、直接薪酬:基本工资、绩效工资、奖金津贴等,主薪酬策略包括薪酬总策略薪酬横向策略薪酬结构策略薪酬差别策略-0,这个薪酬概念也叫360薪酬,薪酬分为货币型薪酬和非货币型薪酬,薪酬总额的构成是:薪酬总额=计时薪酬计件薪酬奖金津贴补贴加班薪酬特殊情况。1、全面薪酬管理战略的基本理念综合薪酬概念1。星巴克综合薪酬原则是认可和奖励合作伙伴在实现星巴克战略和业务目标过程中做出的贡献，同时与星巴克的使命宣言和理念原则保持一致。综合薪酬计划是基于星巴克的价值观制定和实施的。2.星巴克希望提供有...
更新时间：2023-04-16标签： 薪酬计划管理层制定薪酬计划 全文阅读