海归硕士求职，现在海归硕士和海归本科的差距到底大不大有从事HR工作的朋友能

来源：整理时间：2023-05-07 10:48:35 编辑：留学签证手机版

1，现在海归硕士和海归本科的差距到底大不大有从事HR工作的朋友能

以我做招聘的经验来看，与本科生相比，研究生在就业时确实更有优势。问题是，你怎么让面试官觉得花更多的钱雇一个硕士是值得的。我的建议是，如果你确实觉得从书本上学不到更多东西的话，不妨在读研期间多从事一些兼职工作。用人单位最喜欢的人，是专业知识扎实，并且能够运用这些知识来处理实际问题，完成工作任务的人。

现在海归硕士和海归本科的差距到底大不大有从事HR工作的朋友能

2，海归的硕士应该如何找工作

你好，金融行业的工作对学历非常看重的，同时也很重视第一学历。在研究生学校比较好的前提下（海外的学校应该还是不错的吧），本科比较好的学校，毕业生的去向一般是券商，基金，金融租赁公司等金融机构的投行岗或研究岗（大部分这样的岗位基本要求双985文凭，即本科硕士均为985高校）。如果本科比较一般的学校，去银行的比较多，基本在省级分行（本科学校弱一些的也有去地级市分行的，不过相对较少），也有一部分在大金融机构做业务支持类的岗位，如行政岗。　　如果学历较为一般，去银行的比较多，基本在基层工作（临时性质，非正式员工），或者在一些金融机构做销售类的岗位（个人销售非机构销售）。　　有什么想要知道的可以接着问，希望可以帮到你。

像你这种文凭，找工作应该不会是什么大问题吧。只要不是高不成低不就，而且你的社交能力只要不是很差的话，就不用想那么多了，看上了哪份工作就去试试呀。尝试之后，你就知道了。

海归的硕士应该如何找工作

3，海归硕士求职还有优势吗

到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学(课程)经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。望采纳

留学生海归就业难不难这个要根据不同情况来定，不同人的情况会不一样。有以下经历的留学生求职会相对来说有优势：实习很多公司都会对在校留学生海归提供实习机会，有相关实习经历在正式找工作时单位招聘留学生海归会优先考虑；社团工作社团工作经历对留学生回国找工作来说非常重要，留学生在留学期间除了要保持课业成绩外还要多参与一些社团活动，这也是海归简历中非常重要加分点；慈善机构工作现在越来越多的企业重视企业社会责任，因此很多单位尤其是知名单位在招聘海外留学生时对于曾经有慈善机构工作的求职者将会优先考虑。

虽然现在出国留学的学生越来越多，在留学生就业形势方面是越来越严峻，不过总体上看，留学生海归硕士求职找工作方面还是有一定的优势的，尤其表现在国际视野、西方思维以及实践能力、语音素质等方面。不过找工作方面还需要认清求职市场，提前做好各方面准备才会更佳效果。

海归硕士求职还有优势吗

4，对于没有工作经验的海归留学生如何找工作

随着我国经济的发展，招聘市场的需求特点也跟着发生了变化，学历至上的思想已经淡化，经验和能力成了很多企业招人的首选条件。很多企业招聘人才日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。过去走俏的留学生，在信心满满地从国外镀金回来后，却发现自己找工作的待遇与国内毕业生并无异。就业的困难让他们懊恼，难道海外留学生涯就这么失去价值吗？案例一对于Penny，职业顾问给的建议是：第一份职业的重点是入行。要根据她的个人兴趣和特长，利用自己的专业知识、外语优势，向一些外资公司或者中小型贸易公司求职，从初级职位做起，2-3年后再考虑是否有合适的转岗机会。在成熟的企业开始职业生涯自然是最好，有助于她学习比较规范系统的工作流程。而如果有新成立的公司提供合适职位，在详尽考虑后可以选择，可以随着公司的成长学到很多开拓性的东西。关键是从最基础的事情做起，把握好现在的每一个机会。案例二小徐本科毕业后去了英国留学，硕士学习结束后回到了国内。他希望能尽快找到现实的工作机会。目前国内对经验型人才更加偏好，这使得小徐在找工作上并没有明显的优势，高学历背景没能转化为求职利器。职业顾问给小徐的建议是，尝试大型欧洲金融机构在华办事处的基层工作，此外也要对他感兴趣并符合他能力倾向的其他行业与职业做一番了解。这个工作不但在求职阶段要做，在将来职业发展的任何阶段都应该不间断地进行研究和了解。求职策略上，小徐应该整理和归纳自己已有的项目经验，并在简历和面试中突出表现这点。小徐在留学期间有过非常丰富的跨文化工作经验，但是对国内的人才市场和游戏规则不太有经验，必须多和工作上的前辈讨教。薪酬待遇暂时不要考虑太多，如果在未来几年工作顺利，待遇自然能有一定提高。反之则很容易迷失自己长期的职业方向。职业规划启示录一些企业不喜欢海归留学生的原因是，部分海归留学生对自己定位过高，对职位和薪资的期望过高，而且心态不稳定，容易跳槽。赫敦资深职业顾问徐莉琴女士建议，留学生要对自己有个清楚的认识和定位。要认清竞争形势，端正态度，适当降低自己的要求。在求职时，要放低自己的身段。分析自己的求职目标与自己的实际能力是否相符。尤其是没有工作经验的留学生，初期的求职目标不宜定得过高。不必太在意行政职级的提高或高收入，而应更加关注与自己的目标有关的知识、技术或经验的积累，那样是在为今后在更高的平台上盈利打基础。应当把留学纳入个人职业规划中。确认自己是否会成为有用的海归。在留学前就应该量身制定好适合自己的职业发展规划，了解自己所学对自己的提升程度，以及市场人才需求程度。一部分学生的态度是，先去留学，回来再考虑就业。这种不考虑自己的留学目的，将就业与留学割裂开来的态度，势必将导致就业时的困难。由于留学投入高，部分人对工作的期望值就更高，希望自己的投资能够尽快收回，而这是招聘者所不喜欢的求职者类型。除了掌握专业知识，留学期间还要注意多实践。