劳动关于遣散费补偿标准的法律规定:经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。2017年新劳动法规定了辞退员工的补偿:1。根据劳动 合同法第四十六条规定，用人单位应当依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除-。
2.第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资劳动支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。3.除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的两倍向劳动支付赔偿金。
5、未签订 劳动合同的双倍工资可以索赔，但是诉讼时效已经过了。2013年1月合同期满后，乙公司应于2013年2月与甲方签订书面劳动合同，未能签订，但根据-1合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动签订书面合同的但是，双倍工资的诉讼时效应当从劳动知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，具体为劳动开始工作的第二个月起计算。
6、入职十几天没签 劳动合同用人单位与劳动建立关系的，应当订立劳动的书面合同，与劳动的关系已经建立，但未同时订立书面关系-。用人单位不同意劳动并签订劳动合同的，用人单位违反劳动 合同法、劳动的规定，可以要求用人单位赔偿。如果公司
自录用之日起一年后劳动未与劳动签订书面合同的，视为签订无固定期限合同劳动，用人单位单方解除劳动。如-1，需按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动 合同法支付赔偿金。法律依据:中华人民共和国第三条劳动 合同法本合同的订立劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
7、 劳动法第39条规定经济补偿细则解读法律主体性:劳动 合同法第四十七条规定的经济补偿以劳动的工作年限为基数，每满一年由单位支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位发半个月工资。应当支付经济补偿金的情形包括单位裁员，以及劳动依法单方解除合同的权利。法律客观性“劳动 合同法”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动依照本法第三十八条的规定解除/12345。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除合同的；(五)固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同不续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定，合同终止的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
8、 劳动 合同法47条经济补偿金的规定法律主体性:劳动 合同法40规定用人单位解除的应当支付经济补偿金劳动本合同:劳动 劳动劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；其他人。法律客观性:中华人民共和国劳动 合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动或者额外支付劳动一个月的工资。可以解除劳动本合同:(1) 劳动劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；
9、 劳动 合同法40条和47条的内容1、第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30日或者在支付劳动一个月额外工资后，以书面形式通知劳动解除合同:(1)。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与用人单位就变更劳动协商未达成协议的。
/image-10月/月工资指劳动劳动者在劳动本合同解除或终止前十二个月的平均工资。本条指劳动职工本人上一年度实际工资的平均值，即上一年度工资总额的十二分之一，然而，也有例外。劳动月工资超过所在省市公布的当地职工月平均工资3倍的，不按实际工资发放，而是按平均工资的3倍发放，比如地区月平均工资2000元，实际工资劳动是8000元，那么一个月只能算6000元。
