亚当斯的公平理论
结合亚当斯-1理论，结合亚当斯-1理论，谈谈如何淘汰员工。亚当斯公平理论重点研究薪酬的合理性以及性别对个人工作积极性的影响，公平-2，公平-2公平-2/的主要内容是什么/是研究薪酬分配的合理性以及公平性别对员工工作积极性的影。1、过程型激励理论主要有哪几种代表性激励理论有:1基于内容的激励理论，主要分为:需求层次理论、激励需求理论、Adefoer的需求。双因素理论2基于过程的激励理论，主要分为:期望理论，-1理论，波特·劳勒的综合激励模式3行为修正/1233。挫折理论扩展资料:激励理论属于管理心理学的范畴...
更新时间：2023-04-17标签： 亚当斯公平理论亚当斯的公平理论 全文阅读